Coordinatore/coordinatrice reparto spedizioni

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/78oyl8

Per azienda cliente, operante nel settore legno-arredo di design con sede limtrofa a Vigonza (PD), siamo attualmente alla ricerca di una figura di Responsabile di Reparto Assemblaggio.

Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?

La risorsa riporterà al Responsabile Operations e si occuperà di:

coordinare e gestire il team di assemblaggio (circa 10 risorse), organizzando le attività nelle isole di lavoro, i carichi e la supervisione/ riassegnazione delle attività

supportare la crescita del team attraverso motivazione, affiancamento e gestione delle dinamiche di gruppo

collaborare con la Direzione per l'analisi dei processi e il miglioramento continuo dell'organizzazione produttiva

pianificare il carico di lavoro settimanale in collaborazione con l'area Operations, interpretando e gestendo la documentazione di produzione

diploma tecnico e/o laurea o cultura equivalente

ottima capacità di gestione e coordinamento delle risorse, con attitudine alla leadership e alla comunicazione

approccio strutturato e orientato al risultato,



unito a capacità di problem solving e assunzione di responsabilità

buona dimestichezza con strumenti informatici e sistemi di pianificazione/gestione della produzione

esperienza maturata in contesti produttivi, preferibilmente nel settore arredo, legno o manifatturiero o con logiche simili (no provenienza da linee automazione)

Completano il profilo autorevolezza, equilibrio nella gestione del team, capacità di adattarsi a un contesto produttivo dinamico e orientato al servizio, unitamente a flessibilità e capacità di adattamento nel gestire in prima persona eventuali attività operative.

«lgs. xpavfwm 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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