Responsabile Risorse Umane

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HR Manager – Opportunità a Milano nel Settore Energie RinnovabiliLa posizione di HR Manager è aperta per un'azienda attiva nel settore delle energie rinnovabili, con sede a Milano. Questa opportunità offre un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, con visibilità diretta e un contesto dinamico in forte crescita.Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.Contratto e modalità di lavoroContratto da definire in base all'esperienzaRAL compresa tra 40.000 e 60.000 EURMBOticket da 8€ per ogni giorno lavoratoCCNL MetalmeccanicoOrario full-timeModalità di lavoro ibridaBenefitPercorsi di crescita professionale in contesto internazionaleInserimento in azienda strutturata e in forte espansionePossibilità di lavorare in un settore innovativo come le energie rinnovabiliDescrizione del ruoloIl Responsabile Risorse Umane coordina le attività HR per supportare lo sviluppo del capitale umano e garantire il rispetto delle normative vigenti, contribuendo alla crescita dell'organizzazione. In particolare si occuperà di:Promuovere canali di comunicazione aperti tra management e dipendentiImplementare programmi di welfare a supporto della salute dei dipendenti e del work-life balanceFavorire il lavoro di squadra e la collaborazione tra i diversi dipartimenti e cantieriCollaborare alla gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboardingSupportare le attività di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, sourcing, screening candidati, colloqui e gestione offerteGestire l'amministrazione del personale nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana, mantenendo aggiornati fascicoli, sistemi HR (Factorial) e documentazioneSupportare l'implementazione e il miglioramento di policy, procedure e processi HR,



inclusi payroll, benefit e performance managementContribuire alle attività di employer branding, talent attraction e reportistica HR a supporto delle decisioni aziendali basate sui datiGarantire la compliance normativa monitorando aggiornamenti legislativi ed aggiornando le policy interneRequisiti essenzialiLaurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o discipline affiniEsperienza minima di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su recruiting e HR operations, preferibilmente in aziende tecnologiche, startup o contesti ingegneristici/internazionaliOttima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana applicata all'amministrazione del personaleEccellenti capacità comunicative, organizzative e relazionali con attenzione ai dettagliCura nella gestione delle informazioni riservate con professionalità e riservatezzaottima conoscenza della lingua inglese parlata e scrittaRequisiti preferenzialiEsperienza pregressa nell'utilizzo del software gestionale Factorial o sistemi analoghi per la gestione HRCultura proattiva con capacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e complessiConoscenza avanzata delle pratiche di employee engagement,



welfare aziendale e performance managementSensibilità alle tematiche di diversity & inclusion nel luogo di lavoroCompetenze tecniche e softwareSistemi gestionali HR (preferibilmente Factorial)Piattaforme digitali per recruiting e gestione documentale del personaleBasi normative giuslavoristiche italiane aggiornate per amministrazione del personaleLingua inglese a livello professionale (scritta e parlata)Chi è l'azienda cliente?L'azienda cliente opera nel settore delle energie rinnovabili ed è parte di un gruppo internazionale. Si tratta di una realtà strutturata in resistente crescita che investe nello sviluppo professionale dei propri collaboratori. L'organizzazione valorizza la trasparenza, la compliance normativa e promuove un ambiente inclusivo orientato al benessere dei dipendenti.Invito alla candidaturaCandidati a questa opportunità professionale presso l'azienda cliente: un contesto stimolante dove potrai mettere a frutto le tue competenze HR contribuendo attivamente allo sviluppo strategico dell'organizzazione.Chi siamo:AxL – Agenzia per il Lavoro, fondata nel 2004, mette le persone al centro del proprio operato. Con oltre 30 filiali in tutta Italia, offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale e amministrativo e crescita professionale.Certificata Great Place to Work dal 2018, AxL aderisce al programma WHP per la promozione della salute e del benessere nei luoghi di lavoro ed è parte del Groupe Adéquat. xrdztoy I nostri recruiter accompagnano candidati, lavoratrici e lavoratori durante il percorso professionale, offrendo un supporto che prosegue dall'inserimento e per tutta la durata della collaborazione con l'azienda cliente".L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.Mm.Ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.P.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004

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