Environment, Health and Safety Coordinator - CILE
Pubblicato il 02-08-2026 - agap2 Italia in Milano
CHI SIAMO
Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.
AGAP2 è una multinazionale europea di consulenza ingegneristica e informatica facente parte del Gruppo MoOngy.
Stiamo cercando un HSE Coordinator per un notevole progetto all'estero, in Cile, in ambito construction, di rilevanza scientifica mondiale. HSE Coordinator
Progetto: importante progetto in ambito construction
Supportare le attività di cantiere per gli aspetti di sicurezza e ambientali, sia documentali che operativi, verificando il rispetto degli adempimenti di legge
Verificare gli aspetti di sicurezza delle attività dei subappaltatori attraverso audit di campo
Collaborare con il Project Manager durante gli audit di cantiere
Eseguire sopralluoghi, ispezioni e safety walk, nonché condurre riunioni informative (toolbox talk)
Garantire il rispetto delle prescrizioni progettuali HSE relative alle attività di cantiere
Laurea in Ingegneria Civile, Edile o titolo equivalente, oppure diploma di geometra
Formazione come Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
Esperienza di almeno 7-8 anni in ruoli analoghi, preferibilmente nel settore construction
Disponibilità a trasferte internazionali basate su turnazioni fisse
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 45000 EUR e 55000 EUR.
A questa sarà erogata un'indennità aggiuntiva dovuta alla trasferta estero
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. xlwpduy
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.