Project Manager IT

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AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Technical Project Manager – Java / COBOL

Sede: Bologna (3 giorni on site)

Per un rilevante cliente in ambito banking ricerchiamo un Technical Project Manager con background nello sviluppo software.
La risorsa fungerà da raccordo tra i team di sviluppo e gli stakeholder di business, traducendo le esigenze funzionali in requisiti tecnici e coordinando le attività di delivery.

Responsabilità
Coordinare i team di sviluppo.
Interfacciarsi con stakeholder funzionali e tecnici.
Gestire pianificazione, priorità e avanzamento lavori.
Supportare le decisioni tecniche insieme agli sviluppatori.
Garantire qualità e rispetto delle tempistiche.

Requisiti
Esperienza come Project Manager o Technical Lead.




Pregressa esperienza nello sviluppo Java e/o COBOL.
Capacità di dialogare con sviluppatori e figure business.
Esperienza nella gestione di progetti complessi.
Ottime capacità comunicative e organizzative.

Nice to have
Esperienza nel settore bancario.
Conoscenza di metodologie Agile.

Cosa offriamo?

Profili senior: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 €

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre prevesti:
Collaborazioni in P.IVA;
Buoni pasto giornalieri;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

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