Il nostro cliente è un centro di eccellenza nell'innovazione digitale, che affianca imprese e istituzioni nell'adozione di tecnologie digitali applicate a prodotti, processi e servizi. Per rafforzare la presenza presso le aziende industriali e manifatturiere dell'Emilia-Romagna, siamo alla ricerca di un/a Business Development Manager da inserire sul territorio.
Responsabilità
La risorsa avrà la responsabilità dello sviluppo commerciale sull'area assegnata, occupandosi di acquisizione di nuovi clienti, sviluppo del portafoglio esistente e individuazione di nuove opportunità nei domini smart product, smart machinery e smart plant.
In particolare:
definire e realizzare il piano commerciale con focus sul territorio dell'Emilia-Romagna.
costruire e presidiare relazioni con gli interlocutori chiave dell'impresa
interpretare i bisogni di trasformazione digitale del cliente e tradurli in proposte di valore.
gestire l'intero ciclo di vendita con approccio consulenziale.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza nella vendita di soluzioni tecnologiche e progetti di innovazione a clienti industriali.
Conoscenza commerciale e architetturale di Industrial IoT,

dati da macchine e impianti, piattaforme dati, AI industriale, predictive maintenance, integrazione IT/OT.
Autonomia nella gestione di pipeline B2B complesse, dal prospecting alla chiusura.
Attitudine consulenziale: saper vendere progetti custom, non prodotti standard.
Curiosità tecnologica, energia commerciale, concretezza, affidabilità nel follow-up.
L'azienda offre:
CCNL Metalmeccanico
Range RAL: *************** €
Sistema incentivante sulla base del raggiungimento degli obiettivi
Auto aziendale
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. ********, D.lgs. ******** e D.lgs. ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).»
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. ******** e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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