Chief People Officer
Pubblicato il 02-08-2026 - KeyPartners in Turbigo
Il ruolo ha la responsabilità di sviluppare e implementare una strategia HR allineata agli obiettivi aziendali, supportando la crescita e la trasformazione dell'organizzazione nel settore del food retail. L'HR Director guiderà il cambiamento culturale e organizzativo, promuovendo un ambiente di lavoro ad alte prestazioni e un forte senso di appartenenza. È fondamentale una persona molto dinamica, con forte presenza sul territorio, capace di interfacciarsi direttamente con i punti vendita e di comprendere le esigenze operative in tempo reale.
Responsabilità
- Strategia HR: Definire e implementare strategie HR efficaci per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti, assicurando che le risorse umane siano un elemento chiave per il successo aziendale nel food retail;
- Relazioni con il business: Collaborare con il leadership team per allineare la strategia HR agli obiettivi di business, fornendo supporto strategico e tattico su temi di gestione delle persone;
- Gestione dei talenti: Progettare e guidare strategie di talent acquisition e retention per garantire la crescita del personale, con particolare attenzione al settore food retail e alle sue specificità operative;
- Formazione e sviluppo: Creare e implementare programmi di formazione e sviluppo su misura per le necessità dell'azienda, migliorando le competenze del personale a tutti i livelli;
- Gestione della performance: Strutturare sistemi di valutazione della performance,
succession planning e career development per supportare la crescita interna e lo sviluppo dei dipendenti;
- Cultura aziendale e D&I;: Promuovere una cultura aziendale inclusiva e motivante, allineata ai valori dell'azienda, con particolare focus su diversity & inclusion e benessere dei dipendenti;
- Compensation & Benefits: Definire politiche retributive e piani di incentivazione (MBO, premio collettivi, etc.) che siano competitivi e sostenibili nel settore food retail;
- Compliance & Normativa: Assicurare il rispetto delle normative del lavoro e la corretta applicazione delle politiche HR, gestendo eventuali contenziosi in collaborazione con il team legale;
- Ottimizzazione processi HR: Implementare e migliorare processi, strumenti e tecnologie HR per rendere l'area Risorse Umane più efficiente e performante.
- Esperienza nel ruolo in aziende del food retail o retail multi-sede;
- Conoscenza approfondita delle dinamiche operative del settore, inclusa la gestione del personale di punto vendita;
- Persona molto dinamica, con forte presenza sul territorio e capacità di gestire direttamente le operazioni nei diversi punti vendita;
- Forti capacità di leadership, gestione del cambiamento e comunicazione con stakeholder interni ed esterni;
- Approccio strategico e orientamento ai dati per la gestione delle risorse umane;
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e delle best practice HR nel retail.
Sede: Milano con mobilità sul territorio
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