31 lug - Belluno
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Experteer Overview In questo ruolo, gestisci la strategia HR nei plant, assicurando l'applicazione delle policy e promuovendo una cultura in linea con i valori aziendali. Lavori in un contesto internazionale con stabilimenti multipli, supportando lo sviluppo delle persone e progetti trasversali con Corporate. Intervieni su assunzioni, formazione, valutazione e relazioni industriali promuovendo efficienza e conformità. Hai un impatto diretto sul costo del lavoro e sui processi di performance e sviluppo.
Retribuzione / Benefits Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali
Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale in sinergia con Talent Acquisition & Development
Gestire relazioni con agenzie, università ed enti esterni per attraction e recruiting
Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze
Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR
Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro
Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS
Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali
Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto
Responsabilità Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali
Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant
Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione
Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation)
Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR
Ottima conoscenza della lingua inglese
Leadership, capacità organizzative e orientamento al business
Requisiti fondamentali Pacchetto retributivo: ****** con vantaggi e welfare aziendale
#J-*****-Ljbffr
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WAICO
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