Hr Learning & Development - Internship

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Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l'ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l'obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti. Nel gruppo, Banca Sella è la banca commerciale, riconosciuta nel settore per le sue eccellenze nell'innovazione dei sistemi di pagamento, nel commercio elettronico e nel private banking e che fa dell'affidabilità delle proprie soluzioni digitali il suo principale punto di forza.
Responsabilità
Supporto ai colleghi e alle colleghe del Gruppo nella partecipazione ai corsi formativi aziendali (in aula fisica, virtuale ed e-learnig)
Affancamento al team nelle attività di tutoraggio in aula
Predisposizione ed organizzazione delle aule, sia fisiche che virtuali
Gestione della calendarizzazione delle attività
Requisiti
Formazione universitaria in ambito Umanistico, Economico o Giuridico
Iniziativa, capacità organizzative e di problem solving,



pensare "out of box" soprattutto per raggiungere risultati, esprimere opinioni e apportare nuove idee
Predisposizione ai rapporti interpersonali e passione per il mondo HR
Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel
Interesse per l'innovazione e per le tematiche legate all'AI
Sede di lavoro: Biella
Il Gruppo promuove un contesto di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell'organizzazione. Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all'equità e all'inclusione. In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.
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