Talent Acquisition Specialist

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pstrongSu di noi /strong /ppSiamo un’azienda di servizi in forte crescita e che opera in un settore altamente innovativo, ma abbiamo radici profonde: 29 anni di storia alle spalle, 47 milioni di fatturato e uno staff di oltre 90 persone. /ppSiamo costantemente proiettati verso traguardi sempre più innovativi e ambiziosi. /ppSappiamo che la crescita di un'organizzazione passa dalle persone che ne fanno parte. Per questo cerchiamo una figura di Talent Acquisition che sappia unire visione strategica e capacità operativa, contribuendo alla crescita dei nostri team attraverso l'attrazione, la valutazione e l'inserimento dei talenti più adatti alla nostra realtà. /ppbr / /ppstrongQuale sarà la tua sfida? ? /strong /ppTi unirai al nostro team People Culture con l'obiettivo di diventare un/a partner strategico/a per i/le manager delle aree assegnate, supportandoli/e nelle decisioni di Talent Acquisition e accompagnandoli/e nell'evoluzione dei propri team attraverso l'individuazione e l'inserimento dei talenti capaci di portare valore ai nostri team e alla nostra organizzazione. /ppAttraverso un percorso di inserimento dedicato, avrai modo di conoscere a fondo la nostra realtà, il nostro business, la nostra cultura e ciò che rende unica la nostra esperienza aziendale: equità, importanza delle relazioni umane, trasparenza, coinvolgimento delle persone, formazione e crescita professionale, attenzione all'equilibrio tra vita privata e lavoro. /ppIl tuo ruolo sarà quello di trasformare questi elementi in una vera esperienza per i/le candidati/e e neoassunti/e, ma anche di affiancare i/le responsabili aziendali nella definizione delle esigenze organizzative e nella scelta dei talenti più adatti ai diversi team. /ppGestirai l'intero processo di ricerca e selezione: dalla raccolta dei requisiti con i/le manager alla definizione delle job description, dalla ricerca attiva sui diversi canali di recruiting fino ai colloqui, alla valutazione delle competenze e alla collaborazione nella definizione delle proposte di inserimento. /ppbr / /ppstrongQuali competenze ricerchiamo? ? /strong /pulliEsperienza di almeno 3 anni nella gestione completa di processi di ricerca e selezione di profili professionali, preferibilmente maturata in contesti tecnologici,



tecnici o di consulenza ad elevata specializzazione; br / /liliLaurea in ambito Risorse Umane, Psicologia, discipline umanistiche o percorsi affini; br / /liliEsperienza nella gestione del rapporto con manager e responsabili di funzione, con capacità di comprendere le esigenze organizzative e tradurle in efficaci strategie di recruiting; br / /liliConoscenza di metodologie e strumenti per la valutazione delle competenze, delle soft skills e del potenziale dei candidati; br / /liliPadronanza dei principali canali di recruiting, strumenti di social recruiting e tecniche di ricerca proattiva dei talenti; br / /liliBuona conoscenza della lingua inglese; br / /liliBuona conoscenza degli strumenti Microsoft Office. /li /ulpbr / /ppstrongSei la persona giusta? ✨ /strong /ppCrediamo che fare Talent Acquisition significhi molto più che selezionare candidati: significa creare connessioni autentiche, comprendere il potenziale delle persone e contribuire alla crescita dell'azienda attraverso le scelte giuste. /ppPer questo cerchiamo una persona con spiccate capacità relazionali, proattiva e versatile, capace di ascoltare, comunicare con efficacia e creare un'esperienza positiva per ogni candidato. Una persona che ami lavorare in squadra, affronti con entusiasmo contesti in continua evoluzione e abbia curiosità verso il mondo della tecnologia e dell'innovazione, perché innovazione e persone crescono insieme. /ppbr / /ppstrongPerché Errevi System? /strong /ppLavorare in Errevi System significa sentirsi parte di una squadra che condivide valori ed obiettivi. Sarai inserito in un'organizzazione in forte crescita, che ha deciso di mettere le persone e il loro potenziale al centro dell’azienda. /ppLe valorizziamo dando loro fiducia e permettendo loro di assumersi delle responsabilità,



le rendiamo parte attiva delle dinamiche aziendali e diamo loro la possibilità di mettersi in gioco. /ppSarai inserito in un team di persone con elevate competenze dove vige un’intensa collaborazione tra figure professionali di vario livello. /ppbr / /ppstrongInformazioni contrattuali /strong /ppContratto a tempo indeterminato. CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio, codice CNEL H011. Qualifica di impiegato/a di 3 livello RAL di € 27.871,76. In funzione degli elementi che emergeranno durante la fase selettiva (effettive competenze, esperienza e autonomia valutata nel ruolo), sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, potrà essere valutata una RAL fino ad € 38.000. /ppemSede di lavoro /em: HQ di Reggio Emilia, con possibilità di giornate di lavoro da remoto e flessibilità oraria. /ppbr / /ppstrongProssimi step: /strong /ppTi ci vedi in questo ruolo? Unisciti alla nostra squadra! /ppSe pensi che questa occasione possa essere il prossimo passo del tuo percorso professionale, candidati allegando il tuo CV e raccontaci le esperienze e gli aspetti del tuo percorso che ritieni più significativi. /ppbr / /ppSe il tuo profilo sarà in linea con la ricerca, ti contatteremo entro il 28 luglio per un primo colloquio conoscitivo online: un momento di confronto per conoscerci reciprocamente, approfondire il ruolo e scoprire se possiamo costruire insieme il prossimo passo del tuo percorso. /ppbr / /ppPer maggiori info sul nostro iter di selezione: /ppL’informativa per il trattamento dei dati personali in fase di selezione è disponibile a questo link: /ppbr / /ppLa ricerca è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91. Nel rispetto dei principi ai quali aderiamo, condivisi attraverso il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001, il nostro Codice Etico e in conformità alla Direttiva UE 2023/970, garantiamo pari opportunità a tutte le candidate e a tutti i candidati qualificati. /ppIl processo di selezione si basa su criteri di merito, competenze e potenziale, assicurando un trattamento equo e inclusivo, senza alcuna discriminazione legata a genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione, opinioni politiche o qualsiasi altra caratteristica personale. /p

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