Responsabile Reparto
Pubblicato il 02-08-2026 - LHH in Pontelongo
Per azienda cliente, operante nel settore legno-arredo di design con sede limtrofa a Vigonza (PD), siamo attualmente alla ricerca di una figura di Responsabile di Reparto Assemblaggio.
Responsabilità
La risorsa riporterà al Responsabile Operations e si occuperà di:
coordinare e gestire il team di assemblaggio (circa 10 risorse), organizzando le attività nelle isole di lavoro, i carichi e la supervisione/ riassegnazione delle attività
supportare la crescita del team attraverso motivazione, affiancamento e gestione delle dinamiche di gruppo
garantire l'applicazione delle procedure di sicurezza e il corretto utilizzo dei dispositivi previsti
collaborare con la Direzione per l'analisi dei processi e il miglioramento continuo dell'organizzazione produttiva
pianificare il carico di lavoro settimanale in collaborazione con l'area Operations, interpretando e gestendo la documentazione di produzione
monitorare l'avanzamento delle attività produttive, intervenendo per assicurare il rispetto delle tempistiche e degli standard qualitativi
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
diploma tecnico e/o laurea o cultura equivalente
ottima capacità di gestione e coordinamento delle risorse, con attitudine alla leadership e alla comunicazione
approccio organizzato e orientato al risultato, unito a capacità di problem solving e assunzione di responsabilità
buona dimestichezza con strumenti informatici e sistemi di pianificazione/gestione della produzione
esperienza maturata in contesti produttivi, preferibilmente nel settore arredo, legno o manifatturiero o con logiche simili (no provenienza da linee automazione)
Completano il profilo autorevolezza, equilibrio nella gestione del team, capacità di adattarsi a un contesto produttivo dinamico e orientato al servizio, unitamente a flessibilità e capacità di adattamento nel gestire in prima persona eventuali attività operative.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»