La tua professionalità ha valore per noi! Non perdere l'occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.
Cosa farai?
Avrai la responsabilità di gestire, motivare e ascoltare il team di Addetti/e vendita e Specialisti/e del tuo reparto, allo scopo di raggiungere gli obiettivi del reparto.
Si coordinerà con il Direttore e i/le Capi Reparto per guidare verso standard sempre più alti la performance del punto vendita.
Si occuperà degli ordini della merce per il tuo reparto e ne monitorerà i dati e i KPI per una performance sempre migliore (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...).
Collaborerà a svolgere il lavoro operativo, dietro il banco, in ufficio e in magazzino, per contribuire in prima persona al raggiungimento degli obiettivi.
Cosa ci aspettiamo da te?
Esperienza come Capo Reparto DLS o Vice di almeno 3 anni.
Capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, richiami).
Capacità di leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI.
Familiarità con sistemi informativi per l'inserimento di ordini merce.

In più per il reparto ci aspettiamo che tu:
Conosca in modo approfondito il prodotto.
Sia predisposto/a ad assistere e consigliare la clientela.
Sia sempre motivato/a al raggiungimento degli obiettivi.
Cosa ti possiamo offrire?
Ricevi incentivi economici in base al raggiungimento degli obiettivi (vendite del reparto, risultati dell'azienda e del punto vendita, reclutamento candidati, ...), buoni spesa e sconti Carrefour;
Accedi al welfare con sconti Carrefour e alle convenzioni aziendali con le società partner;
Cresci come professionista verso percorsi di carriera personalizzati;
Fruisci di programmi formativi sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning);
Affidati ad un'azienda solida e strutturata che investe sull'innovazione e il digitale;
Entra in un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni.
I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.
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Capo Reparto D.L.S.-Iper-Nichelino

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