Impiegato/A Tecnico - Qualità Di Processo
Pubblicato il 31-07-2026 - Altro in Bardi
Per il plant produttivo italiano di una realtà aziendale metalmeccanica parte di un gruppo multinazionale, molto affermata nel suo settore, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Assicurazione Qualità da inserire all'interno del team.
La sede per la quale stiamo selezionando conta circa 200 dipendenti, e si occupa di realizzare componentistica meccanica di precisione, a servizio di differenti settori merceologici.
I loro prodotti si distinguono per l'elevato contenuto tecnologico, e l'azienda investe costantemente nell'implementazione di nuove tecnologie, nel miglioramento dei processi e nella ricerca e sviluppo.
La risorsa che stiamo selezionando lavorerà su orario di giornata, risponderà direttamente al Responsabile Area Tecnica e - collaborando con il Team Assicurazione Qualità, Produzione ed Area Sales - si occuperà di:
Gestire le attività di Assicurazione Qualità e miglioramento continuo
Ridurre i costi legati alla mancata qualità
Definire e controllare le caratteristiche critiche dei prodotti
Preparare la documentazione (istruzioni di lavoro, certificazioni)
Sviluppare metodi e strumenti di controllo qualità
Analizzare i dati provenienti dai sistemi di controllo
Formare e supportare il personale
Gestire le campagne di comunicazione interna
Garantire la gestione delle tarature periodiche degli strumenti di misura
Diploma (o Laurea triennale) ad indirizzo meccanico o affini
Esperienza anche breve in ambito qualità, maturata presso aziende produttive metalmeccaniche
Conoscenza del disegno meccanico e dei principali strumenti di misura
Buona conoscenza del pacchetto Office
Buon livello di inglese
Disponibilità a trasferte in Italia e all'estero (circa 3-4 volte/anno) per possibili visite presso casa madre (Germania) e clienti
Percorso di crescita in ambito qualità, tecnico-produttivo o pre/post vendita;
Inserimento diretto e a tempo indeterminato;
Inquadramento economico commisurato all'esperienza (range di riferimento: *****K di RAL, cui sommare gli importi legati a premialità variabili e piano welfare);
Mensa aziendale;
Percorso di formazione individuale, sia in fase di on-boarding iniziale, che continua.
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