Hr Specialist
Pubblicato il 31-07-2026 - Orienta filiale di bolzano in Bolzano
Orienta S.p.A., Società Benefit, Filiale di Bolzano, ricerca per azienda cliente operante nel settore edile, un
HR SPECIALIST.
La risorsa selezionata entrerà a far parte dell'area Risorse Umane e contribuirà in modo attivo alla gestione e allo sviluppo dei processi di selezione del personale, supportando la crescita organizzativa dell'azienda.
Mansioni principali
:
Gestione completa dei processi di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle risorse;
Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui canali dedicati e attività di ricerca diretta dei profili;
Screening dei curricula e conduzione dei primi colloqui conoscitivi;
Collaborazione costante con i responsabili aziendali nelle fasi di valutazione e scelta dei candidati;
Organizzazione delle assunzioni e supporto ai neoassunti durante la fase di onboarding;
Aggiornamento e gestione dei database candidati e degli strumenti di recruiting;
Contributo allo sviluppo di strategie di selezione, ottimizzazione dei processi HR ed iniziative di employer branding.
Requisiti
:
Esperienza pregressa in ambito selezione del personale o risorse umane, preferibilmente in ruoli analoghi;
Interesse e motivazione per il mondo del recruiting e capacità di valutazione delle competenze e del potenziale;
Spiccate doti comunicative e relazionali;
Approccio organizzato, autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità;
Attitudine al lavoro in team e comportamento competente;
Ottima conoscenza della lingua italiana e tedesca, scritta e parlata.
Offriamo
:
Inserimento diretto in azienda;
Orario di lavoro full time. 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì;
CCNL commercio: 14 mensilità.
Benefit
:
Servizi di welfare aziendale e coperture integrative.
Orienta S.p.A., Benefit-Gesellschaft, Niederlassung Bozen, sucht für ein Kundenunternehmen,
das im Bausektor tätig ist, einen
HR-SPEZIALIST
.
Die ausgewählte Person wird Teil des Bereichs Human Resources und trägt aktiv zur Verwaltung und Weiterentwicklung der Personalbeschaffungsprozesse bei, indem sie das organisatorische Wachstum des Unternehmens unterstützt.
Hauptaufgaben:
Ganzheitliche Betreuung der Auswahlprozesse, von der Erhebung des Personalbedarfs bis zur Einstellung der Mitarbeitenden;
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf den entsprechenden Kanälen sowie aktive Direktansprache von Profilen;
Sichtung der Lebensläufe und Durchführung erster Kennenlerngespräche;
Ständige Zusammenarbeit mit den Unternehmensverantwortlichen in den Phasen der Bewertung und Auswahl der Kandidaten;
Organisation der Einstellungen und Unterstützung der neuen Mitarbeitenden während der Onboarding-Phase;
Aktualisierung und Verwaltung der Kandidatendatenbanken und Recruiting-Tools;
Beitrag zur Entwicklung von Auswahlstrategien, Optimierung der HR-Prozesse und Employer-Branding-Initiativen.
Anforderungen:
Berufserfahrung im Bereich Personalrekrutierung oder Human Resources, vorzugsweise in vergleichbaren Positionen;
Interesse und Motivation für die Welt des Recruitings sowie Fähigkeit zur Bewertung von Kompetenzen und Potenzial;
Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
Organisierte Arbeitsweise, operative Selbstständigkeit und Fähigkeit zur Prioritätensetzung;
Teamfähigkeit und professionelles Auftreten;
Sehr gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift.
Wir bieten:
Direkteinstellung im Unternehmen;
Vollzeitbeschäftigung. 40 Stunden pro Woche, von Montag bis Freitag;
Kollektivvertrag Handel: 14 Monatsgehälter.
Benefits:
Betriebliche Welfare-Leistungen und ergänzende Versicherungsleistungen.
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