Hr business partner

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Overview

OTB spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sede di Breganze (VI). L'HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business.

Responsabilità

- Talent acquisition & workforce planning: collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita. Guidare l'intero processo di selezione end-to-end garantendo qualità, time to hire e candidate experience. Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
- People management & employee experience: agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR, policy, performance, engagement e sviluppo. Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne. Supportare i manager nello sviluppo dei team, feedback, performance management e piani di crescita.
- Onboarding & employee lifecycle: supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un'integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale. Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente, mobilità interna, cambi ruolo, offboarding, assicurando compliance e qualità dei processi. Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR.
- HR analytics & decision support: analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management. Collaborare con i team compensation & benefits e HR administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione. Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.
- Processi HR & digital tools: garantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors). Contribuire all'ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR. Collaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DEI, sviluppo organizzativo).





Requisiti del candidato ideale

- Laurea in giurisprudenza, economia, management o discipline affini. 4-5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici.
- Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente. Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting.
- Ottima padronanza di MS Office, in particolare Excel, e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus). Inglese fluente.
- Competenze chiave: forte orientamento al business, eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management, autonomia, proattività, problem solving, capacità decisionale, ottime doti organizzative e gestione delle priorità, elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.

Inquadramento e retribuzione

CCNL Tessile Industria, range livello 5-6, RAL , sistema di incentivazione variabile, company bonus. Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority.

Cosa offriamo

- Contesto di lavoro dinamico e internazionale, percorsi di crescita professionale e formazione continua, flessibilità oraria e possibilità di smart working, iniziative per l'equilibrio tra vita privata e lavoro, assistenza sanitaria integrativa, previdenza integrativa, politiche di diversità e inclusione, sconti esclusivi sui prodotti dei brand del gruppo OTB, iniziative di volontariato aziendale, servizi di welfare aziendale (ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido, studio di osteopatia).

Diversity, equity & inclusion

Nel gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza; ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR; adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione.

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