Contract manager

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TECNIMONT Milan, Lombardy, Italy (Hybrid)

Tecnimont, società leader del gruppo MAIRE per le soluzioni integrate E&C;, presente in numerosi Paesi, è una realtà consolidata e di riferimento nel settore dei servizi innovativi di ingegneria e costruzione, impegnata a realizzare le infrastrutture del domani. Grazie a una solida tradizione di innovazione tecnologica e a una visione orientata al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso l'eccellenza ingegneristica, tecnologie all'avanguardia e una forte e dinamica capacità esecutiva.

Tecnimont è alla ricerca di un/una Contract Manager da inserire all'interno della Funzione Contract Management.

Se sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.

Responsabilità principali

- Trasmettere i documenti contrattuali e le informazioni al team di progetto in modo appropriato (ad esempio, tramite sessioni dedicate di introduzione al contratto);
- Preparare in anticipo gli "strumenti" da utilizzare durante il Progetto, tra cui: lo schema del Contratto, l'elenco delle notifiche e comunicazioni previste dal Contratto, la formulazione delle notifiche più ricorrenti;
- Identificare leclausole contrattuali da trasferire ai fornitori e trasmetterle al responsabile/coordinatore acquisti del progetto (Project Procurement Manager) per finalizzare le condizioni particolari di acquisto (vedi PR-B26);
- Identificare leclausole contrattuali da trasferire ai subappaltatori e trasmetterle al responsabile/coordinatore subappalti del progetto (Project Subcontracting Manager/Coordinator) per finalizzare le condizioni particolari di subappalto (vedi PR-B27);
- Preparare la documentazione necessaria per garantire il rispetto degli obblighi di riservatezza verso il cliente e le altre parti coinvolte da parte della società operativa, dei subappaltatori e dei fornitori;
- Assistere il Project Manager (PM/PD) e gli altri membri del team di progetto nella gestione delle questioni contrattuali rilevanti;
- Redigere la corrispondenza relativa alle questioni contrattuali;
- Tenere traccia dei casi in cui il cliente e i partner non rispettano i loro obblighi contrattuali,



valutarne le conseguenze in termini di costi e tempi con il supporto del Project Control Manager e informare il PM/PD per aggiornare la parte coinvolta;
- Identificare e preparare richieste di modifica e reclami con il supporto del Project Control Manager, degli altri membri del team di progetto e, se necessario, dello specialista delle richieste di modifica/reclami, ed emettere tempestivamente tali richieste al cliente con la documentazione richiesta;
- Partecipare alla negoziazione degli ordini di modifica e dei reclami;
- Tenere traccia dello stato delle richieste di modifica e dei reclami;
- Identificare, con il supporto dei membri del team di progetto, ritardi e inefficienze attribuibili alle responsabilità del Cliente o dei partner o a cause di "forza maggiore" e notificarli adeguatamente;
- Partecipare alla negoziazione e finalizzazione delle modifiche contrattuali, con il supporto del negoziatore del contratto, se necessario;
- Informare tempestivamente l'Ufficio Legale e Contratti quando controversie con Clienti e partner potrebbero dar luogo a procedimenti legali;
- Supportare l'Ufficio Legale e Contratti nella gestione delle procedure legali;
- Supportare la gestione dei rischi e delle opportunità del progetto nella valutazione quantitativa e qualitativa dei rischi durante la fase esecutiva;
- Affiancare la Tesoreria del Gruppo nella gestione delle garanzie bancarie del progetto ed il Project Control Manager nella gestione delle fatture emesse a Clienti e/o Partner.

Requisiti e competenze

- Laurea in ingegneria o in giurisprudenza; La laurea in ingegneriasarà considerato requisito preferenziale;
- Ottima conoscenza dell'inglese, sia parlato che scritto, eventuale conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus;
- 8/10 anni di esperienza in un ruolo simile in un contesto commerciale multinazionale e EPC;
- Eccellenti capacità comunicative, di leadership e di gestione;
- Buone capacità redazionali;
- Disponibilità aviaggiare in Italia e all'estero.





Tipologia ed Inquadramento Contrattuale

- Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
- CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
- Livello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata;

Trattamento economico

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 60.000.

Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.

Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione

Pari opportunità

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza

L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell'annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

- Esperienza qualificato significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
- Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
- Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
- Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
- Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. xrdztoy

Coerenza normativa

La decisione:

- è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
- è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
- rispetta i i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.

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