Project Manager It

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pAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr / /ppstrongTechnical Project Manager – Java / COBOL /strong /ppbr / /ppstrong Sede: /strong Bologna (3 giorni on site) /ppbr / /ppPer un rilevante cliente in ambito banking ricerchiamo un strongTechnical Project Manager /strong con background nello sviluppo software. /ppLa risorsa fungerà da raccordo tra i team di sviluppo e gli stakeholder di business, traducendo le esigenze funzionali in requisiti tecnici e coordinando le attività di delivery. /ppbr / /ppstrongResponsabilità /strong /pulliCoordinare i team di sviluppo. /liliInterfacciarsi con stakeholder funzionali e tecnici. /liliGestire pianificazione, priorità e avanzamento lavori. /liliSupportare le decisioni tecniche insieme agli sviluppatori. /liliGarantire qualità e rispetto delle tempistiche. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /pulliEsperienza come Project Manager o Technical Lead.



/liliPregressa esperienza nello sviluppo Java e/o COBOL. /liliCapacità di dialogare con sviluppatori e figure business. /liliEsperienza nella gestione di progetti complessi. /liliOttime capacità comunicative e organizzative. /li /ulpbr / /ppstrongNice to have /strong /pulliEsperienza nel settore bancario. /liliConoscenza di metodologie Agile. /li /ulpbr / /ppstrong emCosa offriamo? /em /strong /ppbr / /ppemProfili senior: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 € /em /ppbr / /ppemLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna /em /ppbr / /ppemSono inoltre prevesti: /em /pulliCollaborazioni in P.IVA; br / /liliBuoni pasto giornalieri; br / /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; br / /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; br / /liliUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpbr / /p

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