Lead Backend Developer
Pubblicato il 02-08-2026 - GFT Technologies Italia in Milano
GFT Italia è alla ricerca di un/aLead Backend Developer
con forte esperienza nello sviluppo software enterprise e nella gestione tecnica di progetti complessi. La risorsa sarà un punto di riferimento tecnico sia per il team interno sia per i clienti, contribuendo alla progettazione, allo sviluppo e all’evoluzione di soluzioni ad alta complessità.
Responsabilità
- Programmazione, gestione e progettazione di moduli software complessi
- Creazione e gestione di ambienti di test e integrazione
- Responsabilità dello sviluppo tecnico end-to-end dell’intero progetto
- Garanzia della qualità del software e miglioramento continuo delle pratiche di sviluppo del team
- Supporto all’analisi dei requisiti e alle attività di progettazione in ambito pre‑sales
- Interfaccia tecnica di riferimento per uno o più clienti, supportandoli nelle decisioni progettuali
- Monitoraggio dello stato di avanzamento e dei rischi di progetti ad alta complessità
- Collaborazione con Project Manager per stime di effort, costi e pianificazione
- Coordinamento operativo del team di lavoro (fino a 10 persone) in qualità di Team Leader
- Definizione, assegnazione e valutazione degli obiettivi di performance di alcuni membri del team
- Linguaggi di programmazione: Java
- Conoscenza di API Rest
- Conoscenza architetture a microservizi
- Versioning: Git
L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi. La definizione del compenso specifico, inclusi eventuali elementi variabili (come MBO) o benefit accessori, dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.
Per informazioni sulle nostre policy sulla Privacy art13 L.679/2016 (GDPR), Diversity Equality & Inclusion, e Sostenibilità vai su: GFT Technologies garantisce le pari occasione nel percorso di selezione, assunzione e nei processi di crescita professionale.
GFT aderisce ai principi della Direttiva UE 2023/970 sulla Pay Transparency, promuovendo equità, inclusione e pari opportunità in ogni fase del percorso professionale. Garantiamo processi di selezione e politiche retributive trasparenti, basati su competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto del principio della parità retributiva per lavoro di pari valore.
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