LEGAL SPECIALIST

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Maire Investments è una holding di partecipazioni che opera sia in Italia sia all’estero in settori industriali, real estate e finanziari, distinguendosi per le elevate professionalità e lo specifico know-how della proprietà e del management e vantando un network esteso e consolidato di partnership con i maggiori esponenti del tessuto industriale ed imprenditoriale italiano ed è alla ricerca di LEGAL SPECIALIST da inserire all’interno della Funzione LEGAL AFFAIRS & CONTRACTS.

Responsabilità principali

- Fornire consulenza e supporto legale alle funzioni aziendali in materia contrattuale, commerciale, societaria, di corporate governance e operazioni straordinarie.
- Redigere, revisionare e negoziare contratti, accordi commerciali e documentazione legale, inclusa quella relativa a operazioni di M&A; e operazioni straordinarie (quali, a titolo esemplificativo, SPA, NDA, LOI, NBO, Binding Offers e altra documentazione negoziale), contratti commerciali con clienti, partner, fornitori e altre controparti.
- Identificare, valutare e mitigare i rischi legali e contrattuali connessi alle attività aziendali, ai progetti e alle operazioni strategiche.
- Supportare operazioni di M&A;, Real Estate, accordi strategici e procedure di gara, assicurando la corretta gestione degli aspetti legali e la predisposizione della relativa documentazione.
- Fornire assistenza nella gestione delle attività precontenziose e contenziose, coordinando, ove necessario, i consulenti legali esterni.
- Gestire le attività di compliance aziendale e privacy, supportando l'implementazione,



il monitoraggio e l'aggiornamento dei relativi adempimenti normativi.
- Curare gli adempimenti di corporate governance, assicurando il supporto ai Consigli di Amministrazione e alle Assemblee, la predisposizione della relativa documentazione e la redazione dei verbali.

Requisiti e competenze richieste

1. Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni in primari studi legali o aziende strutturate

2. Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

4. Flessibilità e forte motivazione ad entrare in un contesto aziendale agile

Tipologia ed inquadramento contrattuale

o Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

o CCNL applicato: CCNL Commercio (codice identificativo H011)

o Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.

Trattamento economico

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 45.000,00.

Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e dal regolamento aziendale.

Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.





Pari opportunità

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

- Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
- Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
- Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
- Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili.
- Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.

Coerenza normativa

La decisione:

- è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
- è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
- rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.

#J-18808-Ljbffr

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