Store Leader Pistoia

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Posizione

In Würth Italia sappiamo che ci vuole coraggio per cambiare le regole del gioco. Stiamo cercando un/una Store Leader da inserire nel negozio di riferimento.

Responsabilità

- Sarai il punto di riferimento per il tuo negozio, garantendo l’implementazione delle strategie aziendali e il raggiungimento di alti livelli di performance.
- Guidare la dinamica commerciale del negozio, assicurando un’offerta coerente con la strategia aziendale e i bisogni dei clienti.
- Tradurre la strategia in obiettivi concreti, monitorando KPI e attivando azioni per il loro raggiungimento.
- Gestire stock e merchandising, garantendo disponibilità, qualità e un’immagine del negozio ordinata e sicura.
- Accompagnare e sviluppare il team, sostenendo la crescita qualificato e un clima positivo.

Requisiti

- Organizzazione, proattività e capacità di lavorare in un contesto dinamico.
- Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente.
- Una formazione tecnica o commerciale.
- Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e capacità di lavorare bene in team.
- Esperienza nel settore ferramenta/utensileria o nel mondo della vendita retail.

Altre informazioni

La retribuzione prevede una parte fissa non inferiore a € 28.000 di retribuzione annua lorda, a cui si aggiungerà una parte variabile di € 4.000. L'inquadramento previsto è TDS CONFCOMMERCIO impiegato 3 livello. La proposta retributiva sarà commisurata a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto dei principi di trasparenza salariale.

Un pacchetto welfare che comprende numerose convenzioni aziendali e un supporto della persona a 360 gradi.





Supporto psicologico gratuito e confidenziale disponibile sia online sia in presenza.

Servizio di consulenza informativa su tematiche legali e fiscali.

Care Manager per supportarti nella conciliazione vita-lavoro risolvendo tematiche di natura socio‑assistenziale.

Strumenti digitali che, grazie all’integrazione dell’AI, renderanno lo sviluppo del cliente ancora più efficiente.

Al termine del processo di selezione, l’azienda potrà definire un’offerta economica e un livello di inquadramento diversi da quelli indicati sulla base di elementi oggettivi emersi durante l’iter di ricerca, quali esperienza, competenze, responsabilità del ruolo e coerenza con l’organizzazione interna.

Eventuali scostamenti saranno adeguatamente motivati e documentati.

Crescere e formarti continuamente, costruendo il percorso su misura per te dalla fase di onboarding e una formazione continua nel ruolo e trasversale.

Dare valore alle tue idee, partecipando a community e progettiche che premiano la proattività e l’innovazione.

Prenderti cura del tuo benessere a 360°, con Würth loves You: una piattaforma che raccoglie un piano di welfare strutturato e che soddisfa le esigenze per ogni fase di vita delle nostre persone e pensa al tuo tempo libero con convenzioni e agevolazioni.

Fare la differenza, dando vita alla nostra purpose “Dare to Build Different”.

La presente selezione si intende valida anche per il collocamento mirato ex L. 68/1999.

La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L. 903/77 e in osservanza del DLgs 196/03 art 7/13/2.

#J-18808-Ljbffr

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