02 ago - Mantova
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La posizione
Come Assistant Store Manager in Lidl Italia sei in prima linea per offrire alla clientela un’esperienza di acquisto semplice, piacevole e sempre all’altezza delle aspettative. Lavori in squadra, a stretto contatto con lo Store Manager, contribuendo alla gestione quotidiana del Punto Vendita e al benessere del team.
Lavori su turni in settimana e nel weekend.
Supporti lo Store Manager in tutte le attività operative e gestionali e ti occupi della sua sostituzione in sua assenza.
Supporti l’organizzazione del team, coordinando le attività e sostenendo i momenti di formazione.
Controlli prezzi, disponibilità e disposizione dei prodotti sugli scaffali.
Garantisci il rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e igiene alimentare (HACCP).
Ti assicuri che il Punto Vendita sia sempre ordinato e accogliente.
Il profilo ricercato
Come Assistant Store Manager supporti ogni giorno lo Store Manager nella gestione del team e delle attività routinarie e amministrative dello Store. Lo fai con attenzione, precisione e spirito di squadra, offrendo un servizio sempre all’altezza delle aspettative.
Requisiti e Qualità
Hai un diploma di maturità o una laurea.
Esperienza pregressa nel retail o nella GDO.
Collabori con il team per raggiungere obiettivi comuni e garantire un servizio di qualità.
Metti al centro la clientela e contribuisci a rendere l’esperienza d’acquisto più semplice e piacevole, con empatia, attenzione e professionalità.
Offerta
Contratto trasparente: orario tempo parziale (30 ore), inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e retribuzione mensile lorda di 1.578,40 €.
Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
Agevolazioni aziendali: buoni spesa, adesione a una piattaforma di scontistiche, piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie.
Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra.
Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager.
Perché entrare a far parte del #teamlidl?
Azienda solida e strutturata: contribuiamo al 0,4% del PIL italiano e investiamo oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo.
L’obiettivo per il 2030 è raggiungere i 1.000 Punti Vendita.
Concrete possibilità di sviluppo e carriera garantite da un processo annuale di Talent Management.
Partecipazione attiva a progetti di Responsabilità Sociale d’Impresa come “Oltre il carrello” e “Sacchetto Antispreco”.
Entra nel team
Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero.
Vuoi esserci anche tu? Candidati subito!
Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.
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