HR Business Partner (M/F)

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Il nostro cliente è una realtà industriale internazionale di Vicenza leader nel settore Manufacturing and Production, con una presenza produttiva articolata sul territorio italiano e una struttura organizzativa in forte crescita. Nell'ottica di potenziare la funzione Human Resources, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.

Dettagli sul cliente

La figura entrerà a far parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi operative distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione.

L'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un approccio a servizio delle esigenze operative e nel rispetto delle compliances.

Descrizione

Principali Responsabilità Dell' HR Business Partner

- Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione;
- Supporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale;
- Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili;
- Predisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale;
- Gestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro, ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto, collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate;




- Affiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti.

Profilo del Candidato

Il Profilo Ricercato Di HR Business Partner

Il candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati.

Costituiscono Requisiti Preferenziali

- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini;
- Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
- Capacità di coniugare la gestione delle persone con una forte attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi;
- Attitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici;
- Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi.

offerta di lavoro

- Tempo indeterminato.
- Retribuzione compresa tra 40.000 e 50.000 EUR lordi annui.
- Possibilità di lavorare in un contesto stimolante e dinamico.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

#J-18808-Ljbffr

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