Energy Operation&Back-Office Specialist
Pubblicato il 02-08-2026 - Burgo Group in Vicenza
La risorsa si colloca nell’ambito dell’ufficio Operation & Trading di Energia elettrica e gas e si occuperà:
-di attività di back-office, gestione contratti, di controllo fatture e settlement
-di assistenza alla gestione dei contratti di dispacciamento, trasporto, e di compravendita all’ingrosso e/o su piattaforme borsistiche di gas naturale, energia elettrica e titoli di emissione.
-di controlli e quadrature di contratti e flussi attraverso i diversi sistemi gestionali aziendali.
-di supporto alle procedure concorsuali in ambito di servizi energetici.
-di interfaccia con l’Administration&Finance; e il Controllo di Gestione
-di supervisione dei cicli di fatturazione attivo/passivo
-di adempimenti normativi (es. Remit/Emir/Mifid)
-di assistere alla gestione del portafoglio gas, energia elettrica e quote di emissione il responsabile dell’ufficio
Requisiti minimi:
-elevata precisione e affidabilità nel controllo di fatture e documenti contabili, alta predisposizione alla gestione di scadenze, adempimenti e operazioni sui portali.
-Predisposizione al lavoro in team.
-ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. Necessaria una buona dimestichezza nell’utilizzo di piattaforme informatiche e sistemi.
Costituiscono titoli preferenziali:
-Laurea in Economia o similari,
giurisprudenza o tecnico/scientifiche/Diploma in Ragioneria.
-competenze nella gestione e analisi dei dati, nell'automazione dei controlli e nella produzione di reportistica tramite Excel avanzato, database relazionali o anche strumenti di programmazione (Python).
-Esperienza pregressa di 0-5 anni in ambito Energy
Sede di lavoro in provincia di Vicenza
Inquadramento e retribuzione:
CCNL Carta e Cartone, range livello: B
Range retributivo indicativo (RAL): 30K-35K e buoni pasto
Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate.
Cosa offriamo:
- Contesto di lavoro dinamico e internazionale
- Percorsi di crescita professionale e formazione continua
- Flessibilità oraria e possibilità di smart working
- Iniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro
- Assistenza sanitaria integrativa
- Previdenza integrativa
I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione.
La ricerca è estesa ad entrambi i sessi (L. 903/77) ed è effettuata sulla base di criteri oggettivi e non discriminatori.