Contract Manager
Pubblicato il 02-08-2026 - Tecnimont in Roma
pstrongTECNIMONT /strong Milan, Lombardy, Italy (Hybrid) /ppTecnimont, società leader del gruppo MAIRE per le soluzioni integrate EC, presente in numerosi Paesi, è una realtà consolidata e di riferimento nel settore dei servizi innovativi di ingegneria e costruzione, impegnata a realizzare le infrastrutture del domani. Grazie a una solida tradizione di innovazione tecnologica e a una visione orientata al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso l’eccellenza ingegneristica, tecnologie all’avanguardia e una forte e dinamica capacità esecutiva. /ppTecnimont è alla ricerca di un/una strongemContract Manager /em /strong da inserire all’interno della Funzione strongemContract Management /em /strong. /ppbr / /ppstrongResponsabilità principali /strong /pulliTrasmettere i documenti contrattuali e le informazioni al team di progetto in modo appropriato (ad esempio, tramite sessioni dedicate di introduzione al contratto); br / /liliPreparare in anticipo gli “strumenti” da utilizzare durante il Progetto, tra cui: lo schema del Contratto, l’elenco delle notifiche e comunicazioni previste dal Contratto, la formulazione delle notifiche più ricorrenti; br / /liliIdentificare leclausole contrattuali da trasferire ai fornitori e trasmetterle al responsabile/coordinatore acquisti del progetto (Project Procurement Manager) per finalizzare le condizioni particolari di acquisto (vedi PR-B26); br / /liliIdentificare leclausole contrattuali da trasferire ai subappaltatori e trasmetterle al responsabile/coordinatore subappalti del progetto (Project Subcontracting Manager/Coordinator) per finalizzare le condizioni particolari di subappalto (vedi PR-B27); br / /liliPreparare la documentazione necessaria per garantire il rispetto degli obblighi di riservatezza verso il cliente e le altre parti coinvolte da parte della società operativa, dei subappaltatori e dei fornitori; br / /liliAssistere il Project Manager (PM/PD) e gli altri membri del team di progetto nella gestione delle questioni contrattuali rilevanti; br / /liliRedigere la corrispondenza relativa alle questioni contrattuali; br / /liliTenere traccia dei casi in cui il cliente e i partner non rispettano i loro obblighi contrattuali,
valutarne le conseguenze in termini di costi e tempi con il supporto del Project Control Manager e informare il PM/PD per aggiornare la parte coinvolta; br / /liliIdentificare e preparare richieste di modifica e reclami con il supporto del Project Control Manager, degli altri membri del team di progetto e, se necessario, dello specialista delle richieste di modifica/reclami, ed emettere tempestivamente tali richieste al cliente con la documentazione richiesta; br / /liliPartecipare alla negoziazione degli ordini di modifica e dei reclami; br / /liliTenere traccia dello stato delle richieste di modifica e dei reclami; br / /liliIdentificare, con il supporto dei membri del team di progetto, ritardi e inefficienze attribuibili alle responsabilità del Cliente o dei partner o a cause di “forza maggiore” e notificarli adeguatamente; br / /liliPartecipare alla negoziazione e finalizzazione delle modifiche contrattuali, con il supporto del negoziatore del contratto, se necessario; br / /liliInformare tempestivamente l’Ufficio Legale e Contratti quando controversie con Clienti e partner potrebbero dar luogo a procedimenti legali; br / /liliSupportare l’Ufficio Legale e Contratti nella gestione delle procedure legali; br / /liliSupportare la gestione dei rischi e delle opportunità del progetto nella valutazione quantitativa e qualitativa dei rischi durante la fase esecutiva; br / /liliAffiancare la Tesoreria del Gruppo nella gestione delle garanzie bancarie del progetto ed il Project Control Manager nella gestione delle fatture emesse a Clienti e/o Partner. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti e competenze /strong /pulliLaurea in ingegneria o in giurisprudenza; br / La laurea in ingegneriasarà considerato requisito preferenziale; br / /liliOttima conoscenza dell’inglese, sia parlato che scritto, eventuale conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus; br / /lili8/10 anni di esperienza in un ruolo simile in un contesto commerciale multinazionale e EPC; br / /liliEccellenti capacità comunicative, di leadership e di gestione; br / /liliBuone capacità redazionali; br / /liliDisponibilità aviaggiare in Italia e all’estero. /li /ulpbr / /ppstrongTipologia ed Inquadramento Contrattuale /strong /pulliTipologia contrattuale:
Tempo Indeterminato /liliCCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); br / /liliLivello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata; br / /li /ulpbr / /ppstrongTrattamento economico /strong /ppPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 60.000. /ppIl trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. /ppEventuali ulteriori componenti variabili e/o agevolazioni regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione /ppbr / /ppstrongPari opportunità /strong /ppLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /ppbr / /ppstrongNota di trasparenza /strong /ppL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: /pulliEsperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; br / /liliCompetenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; br / /liliAmpiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; br / /liliAllineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; br / /liliEsiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezionestrong. /strong /li /ulpbr / /ppstrongCoerenza normativa /strong /ppLa decisione: /pulliè assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; br / /liliè coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; br / /lilirispetta i i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity Inclusion. /li /ulpbr / /p