02 ago - Emilia-Romagna
ITI Impresa Generale
CAPO/A CANTIERE IMPIANTI MECCANICI (IDRAULICI)
Per ampliamento del nostro organico ricerchiamo un Capo/a Cantiere Impianti Meccanici (Idraulici) da inserire nella nostra struttura.
La risorsa si occuperà della gestione operativa delle attività di cantiere e della realizzazione degli impianti meccanici, operando direttamente sul campo e riportando al Direttore di Cantiere Impianti Meccanici.
Sede di lavoro
La sede aziendale è a Modena. L'attività si svolgerà presso cantieri situati in Emilia-Romagna e Centro/Nord Italia, con disponibilità a trasferte giornaliere o settimanali.
Inquadramento e retribuzione
La proposta economica sarà commisurata all'esperienza e al livello di professionalità maturato.
RAL indicativa: €30.000 – €34.000 annui, con possibilità di valutazione in base alle competenze tecniche e all'esperienza maturata nel ruolo.
Titolo di studio
Licenza media
Diploma di perito meccanico (preferibile, ma non indispensabile)
Requisiti richiesti
Esperienza pregressa in attività di cantiere su impianti meccanici/idraulici
Capacità tecnica nell'installazione e realizzazione di impianti meccanici
Attitudine e disponibilità a svolgere attività operative manuali
Conoscenza delle procedure aziendali relative al proprio ambito di competenza
Conoscenza delle normative in materia di sicurezza e gestione dei cantieri
Disponibilità a trasferte giornaliere o settimanali
Soft skills
Senso di responsabilità e autonomia operativa
Capacità organizzative e di gestione delle attività assegnate
Predisposizione al lavoro in squadra
Se sei una persona con esperienza nel settore impiantistico e vuoi entrare in una realtà dinamica e strutturata, inviaci la tua candidatura.
Valutiamo le candidature sulla base delle competenze, dell'esperienza e delle attitudini professionali, garantendo pari possibilità a tutte le persone interessate.
l presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, in conformità alla normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77, L. 125/91, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003). I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
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