Responsabile risorse umane

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HR Manager – Opportunità a Milano nel Settore Energie Rinnovabili

La posizione di HR Manager è aperta per un’azienda attiva nel settore delle energie rinnovabili, con sede a Milano. Questa opportunità offre un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, con visibilità diretta e un contesto dinamico in forte crescita.

Contratto e modalità di lavoro

- Contratto da definire in base all’esperienza
- RAL compresa tra 40.000 e 60.000 EUR
- MBO
- ticket da 8€ per ogni giorno lavorato
- CCNL Metalmeccanico
- Orario full-time
- Modalità di lavoro ibrida

Benefit

- Percorsi di crescita professionale in contesto internazionale
- Inserimento in azienda strutturata e in forte espansione
- Possibilità di lavorare in un settore innovativo come le energie rinnovabili

Descrizione del ruolo

Il Responsabile Risorse Umane coordina le attività HR per supportare lo sviluppo del capitale umano e garantire il rispetto delle normative vigenti, contribuendo alla crescita dell’organizzazione. In particolare si occuperà di:

- Promuovere canali di comunicazione aperti tra management e dipendenti
- Implementare programmi di welfare a supporto della salute dei dipendenti e del work-life balance
- Favorire il lavoro di squadra e la collaborazione tra i diversi dipartimenti e cantieri
- Collaborare alla gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding all’offboarding
- Supportare le attività di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, sourcing, screening candidati, colloqui e gestione offerte
- Gestire l’amministrazione del personale nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana, mantenendo aggiornati fascicoli, sistemi HR (Factorial) e documentazione
- Supportare l’implementazione e il miglioramento di policy, procedure e processi HR, inclusi payroll,



benefit e performance management
- Contribuire alle attività di employer branding, talent attraction e reportistica HR a supporto delle decisioni aziendali basate sui dati
- Garantire la compliance normativa monitorando aggiornamenti legislativi ed aggiornando le policy interne

Requisiti essenziali

- Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o discipline affini
- Esperienza minima di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su recruiting e HR operations, preferibilmente in aziende tecnologiche, startup o contesti ingegneristici/internazionali
- Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana applicata all’amministrazione del personale
- Eccellenti capacità comunicative, organizzative e relazionali con attenzione ai dettagli
- Cura nella gestione delle informazioni riservate con professionalità e riservatezza
- ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta

Requisiti preferenziali

- Esperienza pregressa nell’utilizzo del software gestionale Factorial o sistemi analoghi per la gestione HR
- Cultura proattiva con capacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e complessi
- Conoscenza avanzata delle pratiche di employee engagement, welfare e performance management
- Sensibilità alle tematiche di diversity & inclusion nel luogo di lavoro

Competenze tecniche e software

- Sistemi gestionali HR (preferibilmente Factorial)




- Piattaforme digitali per recruiting e gestione documentale del personale
- Basi normative giuslavoristiche italiane aggiornate per amministrazione del personale
- Lingua inglese a livello professionale (scritta e parlata)

Chi è l'azienda cliente?

L’azienda cliente opera nel settore delle energie rinnovabili ed è parte di un gruppo internazionale. Si tratta di una realtà strutturata in forte crescita che investe nello sviluppo professionale dei propri collaboratori. L’organizzazione valorizza la trasparenza, la compliance normativa e promuove un ambiente inclusivo orientato al benessere dei dipendenti.

Invito alla candidatura

Candidati a questa opportunità professionale presso l’azienda cliente: un contesto stimolante dove potrai mettere a frutto le tue competenze HR contribuendo attivamente allo sviluppo strategico dell’organizzazione.

Chi siamo:

AxL – Agenzia per il Lavoro, fondata nel 2004, mette le persone al centro del proprio operato. Con oltre 30 filiali in tutta Italia, offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale e amministrativo e sviluppo professionale.Certificata Great Place to Work dal 2018, AxL aderisce al programma WHP per la promozione della salute e del benessere nei luoghi di lavoro ed è parte del Groupe Adéquat.I nostri recruiter accompagnano candidati, lavoratrici e lavoratori durante il percorso professionale, offrendo un supporto che prosegue dall'inserimento e per tutta la durata della collaborazione con l'azienda cliente“.

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data

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