Junior Sales Area Manager - Centro Sud Asia

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Questa posizione è in Adecco Italia Il processo di selezione sarà interamente gestito Adecco Italia.
-- Profilo Per conto di una solida e strutturata realtà industriale, leader internazionale nel proprio settore di riferimento, Consulente Adecco seleziona un/una JUNIOR SALES AREA MANAGER per il territorio del Centro-Sud Asia.
La risorsa inserita all'interno del team Sales risponderà a una figura Senior e seguirà un percorso iniziale di formazione e affiancamento sui prodotti, sui mercati di riferimento e sui processi aziendali.
Successivamente, organizzerà e gestirà le proprie attività in autonomia, mantenendo una stretta e costante collaborazione con i colleghi del team.
RESPONSABILITÀ Analisi di mercato: Studio delle aree geografiche assegnate (India, Pakistan, Kazakistan, Indonesia, Vietnam, Thailandia, Mongolia...), individuazione di potenziali clienti e distributori e definizione delle strategie commerciali.
Sviluppo New Business: Contatto attivo con potenziali clienti e partner per avviare relazioni commerciali; presentazione dei prodotti e delle relative specifiche tecniche; elaborazione di offerte, gestione delle trattative, definizione delle condizioni e acquisizione degli ordini.
Gestione Clienti Fidelizzati: Ricezione delle richieste di offerta, elaborazione di proposte commerciali, negoziazione e acquisizione degli ordini; gestione delle richieste tecniche in collaborazione con i colleghi; presentazione di nuovi prodotti e consulenza relativa a nuove normative.
Trasferte e Networking: Visite presso clienti e distributori per incontri di presentazione, visite periodiche di cortesia e partecipazione a fiere di settore.
È prevista in media una trasferta al mese di durata variabile, a seconda delle attività da svolgere e degli interlocutori da incontrare.
REQUISITI Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
Competenze geografiche/culturali: Conoscenza della cultura del Centro-Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese.
Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza di una o più lingue parlate nell'area del Centro-Sud Asia.
Mobilità: Disponibilità a effettuare frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo iniziale di training in azienda).
È richiesto il passaporto in corso di validità, l'assenza di limitazioni all'ottenimento di visti per i paesi dell'area assegnata e la Patente B. Attitudini: Propensione a ricoprire un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi,



con l'ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
Soft Skills: Non sono necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali: intraprendenza, eccellenti capacità relazionali con ogni livello di interlocutore, umiltà nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e forte desiderio di mettersi in gioco.
Competenze informatiche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel).
La conoscenza pregressa di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attività commerciali costituirà un plus.
Plus: Passione o spiccato interesse per l'ambito tecnico-meccanico.
DETTAGLI DEL RAPPORTO DI LAVORO Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all'indeterminato (valutato in base all'attuale situazione della risorsa scelta).
Inquadramento: Dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.
RAL: ****** € - ****** €.
Vantaggi e Work-Life Balance: Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 - 9:00).
Orario di lavoro: Full Time.
Sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).
Responsabilità Analisi di mercato: Studio delle aree geografiche assegnate (India, Pakistan, Kazakistan, Indonesia, Vietnam, Thailandia, Mongolia...), individuazione di potenziali clienti e distributori e definizione delle strategie commerciali.
Sviluppo New Business: Contatto attivo con potenziali clienti e partner per avviare relazioni commerciali; presentazione dei prodotti e delle relative specifiche tecniche; elaborazione di offerte, gestione delle trattative, definizione delle condizioni e acquisizione degli ordini.
Gestione Clienti Fidelizzati: Ricezione delle richieste di offerta, elaborazione di proposte commerciali, negoziazione e acquisizione degli ordini; gestione delle richieste tecniche in collaborazione con i colleghi; presentazione di nuovi prodotti e consulenza relativa a nuove normative.
Trasferte e Networking: Visite presso clienti e distributori per incontri di presentazione, visite periodiche di cortesia e partecipazione a fiere di settore.
È prevista in media una trasferta al mese di durata variabile,



a seconda delle attività da svolgere e degli interlocutori da incontrare.
Skill e Professionalità Titolo di studio: Diploma o Laurea (es. ambito economico, marketing, tecnico, linguistico).
Competenze geografiche/culturali: Conoscenza della cultura del Centro-Sud Asia o forte propensione a viaggiare e interfacciarsi con nuove culture.
Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese.
Verrà considerato un requisito preferenziale la conoscenza di una o più lingue parlate nell'area del Centro-Sud Asia.
Mobilità: Disponibilità a effettuare frequenti trasferte in autonomia nel territorio indicato (a seguito del periodo iniziale di training in azienda).
È richiesto il passaporto in corso di validità, l'assenza di limitazioni all'ottenimento di visti per i paesi dell'area assegnata e la Patente B. Attitudini: Propensione a ricoprire un ruolo commerciale orientato al raggiungimento degli obiettivi, con l'ambizione di emergere e affermarsi come punto di riferimento per i clienti.
Soft Skills: Non sono necessariamente richieste pregresse esperienze di lavoro, ma sono fondamentali: intraprendenza, eccellenti capacità relazionali con ogni livello di interlocutore, umiltà nel seguire le indicazioni dei colleghi senior e robusto desiderio di mettersi in gioco.
Competenze informatiche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (in particolare Excel).
La conoscenza pregressa di un sistema gestionale (ERP) e di un CRM per il tracciamento delle attività commerciali costituirà un plus.
Plus: Passione o spiccato interesse per l'ambito tecnico-meccanico.
Benefit Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato o determinato finalizzato all'indeterminato (valutato in base all'attuale situazione della risorsa scelta).
Inquadramento: Dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanico Industria, da definire in base all'esperienza e alla situazione attuale del candidato.
RAL: ****** € - ****** €.
Vantaggi e Work-Life Balance: Premio di produzione annuo; Mensa aziendale; Flessibilità oraria in ingresso (8:00 - 9:00).
Orario di lavoro: Full Time.
Sede di lavoro: Zona Calolziocorte (LC).
Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs.
********, D.lgs ******** e D.lgs ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.****-SG del **********).
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