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TECNICO JUNIOR SICUREZZA SUL LAVORO

Pubblicato il 02-08-2026 - NIER Ingegneria S.p.A. Società Benefit in San Vito

NIER Ingegneria S.p.A. Società Benefit è alla ricerca di una figura tecnica Junior o neolaureato/a da inserire nell'Unità Salute e Sicurezza - Settore Privato.

Scorra verso il basso per una panoramica approfondita di questo lavoro e dei requisiti per i candidati. Invii la sua candidatura facendo clic sul pulsante "Candidati".

ABBIAMO BISOGNO DI TE PER QUESTE ATTIVITÀ:

La risorsa sarà coinvolta nelle attività di supporto tecnico e gestionale relative alla sicurezza nei luoghi di lavoro, in collaborazione con i colleghi e con i referenti del cliente.

Per la posizione è prevista una presenza di 3 giorni a settimana presso lo stabilimento di un nostro importante cliente ad Imola, in provincia di Bologna.

SEI PERFETTO/A PER NOI, SE HAI:

- Laurea in ingegneria o tecniche della prevenzione nell'atmosfera e nei luoghi di lavoro;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Disponibilità a trasferte giornaliere.

SE POI HAI ANCHE QUESTE QUALITÀ, LO APPREZZIAMO:

- Esperienza, anche minima, in materia di igiene e sicurezza sui luoghi di lavoro (D.lgs. 81/08);




- Capacità – anche basic – nell'utilizzo di AUTOCAD;
- Capacità di problem solving e lavoro in team;
- Ottime doti di comunicazione;
- Buona capacità nell'utilizzo di strumenti Office e nell'apprendimento di strumenti funzionali allo svolgimento delle attività.

IL TUO BENESSERE LAVORATIVO CONTA! IN NIER TROVI:

- Formazione personalizzata per tutti
- Percorsi di crescita
- Ambiente di lavoro giovane e ricco di talento
- Programma di welfare aziendale
- Smart working (ibrido)
- Flessibilità oraria
- Iniziative di wellbeing
- Buoni pasto e convenzioni

RAL PROPOSTA:

25.000€ – 30.000€ – C.C.N.L. Terziario, Distribuzione e Servizi

NIER è certificata sulla Parità di Genere e questa ricerca segue la normativa vigente sull'uguaglianza*.

*D. xlwpduy Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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