Assistente di Cantiere

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Assistente Tecnico di Cantiere con esperienza decennale nel settore infrastrutturale, per attività operative su cantieri nella zona di Firenze. Assistente Tecnico di Cantiere – Settore Infrastrutture (Firenze) 1. Il tuo ruolo Entrerai a far parte del team tecnico di cantiere con responsabilità operative nella gestione e supervisione delle attività infrastrutturali. Sarai un punto di riferimento per il coordinamento delle lavorazioni in campo e per il corretto avanzamento delle attività. Gestirai direttamente le squadre operative e supporterai l’organizzazione delle attività quotidiane di cantiere. Collaborerai con Direzione Lavori, capi cantiere, subappaltatori e fornitori per garantire la corretta esecuzione delle opere. 2. Le tue mansioni Coordinamento diretto delle maestranze impegnate nelle lavorazioni di cantiere, monitorando qualità, tempi e modalità operative. Supervisione delle attività esecutive e verifica della corretta applicazione delle procedure tecniche e di sicurezza. Supporto nella pianificazione delle attività, nella gestione delle priorità operative e nel monitoraggio dell’avanzamento lavori. Gestione delle problematiche operative quotidiane e interfaccia con le figure tecniche coinvolte nel progetto. 3.



I requisiti Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo di Assistente Tecnico di Cantiere in ambito infrastrutturale. Esperienza maturata su almeno 3 cantieri , preferibilmente caratterizzati da elevata complessità organizzativa. Comprovata esperienza nella gestione diretta di lavorazioni e coordinamento di maestranze interne. Conoscenza delle dinamiche operative di cantiere, della documentazione tecnica e delle procedure di sicurezza. 4. Cosa offriamo Inserimento in un contesto strutturato di consulenza ingegneristica con possibilità di lavorare su progetti infrastrutturali. Contratto e inquadramento secondo il CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Retribuzione compresa tra €37.000 e €43.000 , definita sulla base delle competenze tecniche, dell’esperienza specifica nel ruolo e degli esiti del processo di selezione. Il posizionamento all’interno del range sarà determinato secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

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