Quality Assurance – Persico Dosimo (CR)

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Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Quality Assurance specializzato nel settore carta - cartiera. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro Persico Dosimo (CR) Modalità di lavoro: in presenza Tipologia contrattuale Contratto: tempo indeterminato CCNL applicato: CCNL Cartai e Cartotecnici Industria Livello di inserimento previsto: livello C1 Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì (8:30-12:30/13:30-17:30) Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 28.000 a € 32.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali La risorsa si occuperà di: Gestione e aggiornamento della documentazione del sistema qualità e delle certificazioni (ISS, FSC e Ecolabel); Controllo qualità visivo e olfattivo di materie prime e prodotto finito; Monitoraggio delle non conformità e implementazione di azioni correttive; Supporto durante audit interni ed esterni con clienti internazionali, supportati da consulenti esterni; Gestione clienti nazionali e internazionali; Raccolta e analisi dati qualità (KPI); Collaborazione con i reparti produttivi; Gestione formulari e registri per lo smaltimento dei rifiuti. Requisiti richiesti Sono richiesti: Diploma tecnico o Laurea in Chimica, Scienza dei Materiali, Ingegneria Chimica, Ingegneria dei Materiali o discipline affini; Esperienza, anche breve,



in controllo qualità; Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel); Conoscenza della lingua inglese per interfacciarsi con clienti internazionali; È considerato un plus la provenienza dal settore Cartotecnico e la conoscenza delle normative IFS-FSC-BRC. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Screening delle candidature Primo colloquio conoscitivo Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari possibilità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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