People, Organization & Communication Manager

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People, Organization & Communication ManagerSede di lavoro: Imola (BO)RAL indicativa: 39.000€ 44.000€CCNL: Alimentare Industria - Livello 1 o 2Lingua richiesta: Inglese livello C1 (requisito obbligatorio)Importante realtà aziendale, parte di un Gruppo internazionale, certificata impegnata a generare un impatto positivo su persone e ambiente. E' alla ricerca di un professionista che voglia contribuire alla crescita dell'organizzazione attraverso persone, cultura e comunicazione.Il ruolo:Siamo alla ricerca di un/una People, Organization & Communication Manager, a riporto diretto del Senior Director People & Culture / Finance.La figura avrà un perimetro ampio e trasversale e sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale. Cerchiamo una persona capace di leggere le dinamiche organizzative, tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale e guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.Principali responsabilità:Area Cambiamento OrganizzativoSupportare e coordinare iniziative di trasformazione organizzativa e change management.Analizzare impatti organizzativi, coinvolgere gli stakeholder e favorire l'adozione di nuovi modelli operativi.Affiancare manager e team durante le fasi di transizione e cambiamento.Assumere temporaneamente la responsabilità di specifiche funzioni,



team o progetti per favorire la stabilizzazione di nuovi assetti organizzativi.Collaborare con la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People & Culture.Promuovere una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di sviluppo dell'organizzazione.Area ComunicazioneCoordinare e sviluppare le attività dell'Executive Assistant, assicurando allineamento con le priorità aziendali.Supervisionare la gestione di eventi aziendali, visite e attività di accoglienza per ospiti nazionali e internazionali.Definire e gestire i flussi di comunicazione interna per favorire engagement, trasparenza e cambiamento.Sviluppare iniziative di employer branding e supportare il posizionamento dell 'azienda sul mercato del lavoro.Rafforzare la cultura aziendale attraverso progetti di comunicazione e coinvolgimento delle persone.Requisiti:Must HaveEsperienza di circa 5-10 anni in ambito organizzativo e change management.Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di coordinamento o responsabilità manageriale.Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa.Ottima capacità di analisi delle dinamiche organizzative.Resistente attitudine alla gestione di progetti trasversali.Inglese fluente (livello C1 o superiore).Nice to HaveEsperienza in ambito HR / People & Culture.Esperienza maturata in aziende in crescita, trasformazione o evoluzione organizzativa.Sensibilità verso temi di comunicazione interna, engagement ed employer branding.Cosa cerchiamoUna persona autorevole ma pragmatica, capace di influenzare positivamente l 'organizzazione, accompagnareil cambiamento e costruire relazioni efficaci con stakeholder a tutti i livelli aziendali.Cerchiamo un professionista che sappia coniugare visione strategica e capacità esecutiva, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale, delle persone e dei processi organizzativi.#J-18808-Ljbffr

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