Assistente Di Cantiere

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Assistente Tecnico di Cantiere con esperienza decennale nel settore infrastrutturale, per attività operative su cantieri nella zona di Firenze.Assistente Tecnico di Cantiere – Settore Infrastrutture (Firenze)1. Il tuo ruoloEntrerai a far parte del team tecnico di cantiere con responsabilità operative nella gestione e supervisione delle attività infrastrutturali.Sarai un punto di riferimento per il coordinamento delle lavorazioni in campo e per il corretto avanzamento delle attività.Gestirai direttamente le squadre operative e supporterai l’organizzazione delle attività quotidiane di cantiere.Collaborerai con Direzione Lavori, capi cantiere, subappaltatori e fornitori per garantire la corretta esecuzione delle opere.2. Le tue mansioniCoordinamento diretto delle maestranze impegnate nelle lavorazioni di cantiere, monitorando qualità, tempi e modalità operative.Supervisione delle attività esecutive e verifica della corretta applicazione delle procedure tecniche e di sicurezza.Supporto nella pianificazione delle attività, nella gestione delle priorità operative e nel monitoraggio dell’avanzamento lavori.Gestione delle problematiche operative quotidiane e interfaccia con le figure tecniche coinvolte nel progetto.3.



I requisitiAlmeno 10 anni di esperienza nel ruolo di Assistente Tecnico di Cantiere in ambito infrastrutturale.Esperienza maturata su almeno 3 cantieri, preferibilmente caratterizzati da elevata complessità organizzativa.Comprovata esperienza nella gestione diretta di lavorazioni e coordinamento di maestranze interne.Conoscenza delle dinamiche operative di cantiere, della documentazione tecnica e delle procedure di sicurezza.4. Cosa offriamoInserimento in un contesto strutturato di consulenza ingegneristica con possibilità di lavorare su progetti infrastrutturali.Contratto e inquadramento secondo il CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.Retribuzione compresa tra €37.000 e €43.000, definita sulla base delle competenze tecniche, dell’esperienza specifica nel ruolo e degli esiti del processo di selezione.Il posizionamento all’interno del range sarà determinato secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

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