Paghe e contributi risorse umane

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Payroll Specialist
Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.
– Avegno (GE) (In presenza)
Per il nostro team siamo alla ricerca di un/una
Amministratore del Personale / Payroll Specialist
da inserire all’interno dell’area
Risorse Umane / Amministrazione del Personale .
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari possibilità e inclusione.
Sede di lavoro Avegno / Recco (GE)
Modalità di lavoro: In presenza
Tipologia contrattuale
Contratto:
Tempo indeterminato
CCNL applicato:
Alimentare Panificazione Artigianato
Orario di lavoro:
Full-time, 40 ore settimanali
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista:
da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
Elaborazione e quadratura paghe 100% in-house:
gestione autonoma dell'intero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale.
Controllo orari :
monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare ( straordinari, ferie, malattie e infortuni).
Adempimenti periodici e annuali:
gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi l'invio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, l'Autoliquidazione INAIL,



le Certificazioni Uniche e il Modello 770.
Gestione del ciclo di vita del dipendente:
esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi).
Consulenza e supporto interno:
assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria.
Requisiti richiesti
Titolo di studio:
Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente.
Esperienza:
Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nell'elaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
Competenze tecniche:
Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali
Conoscenze informatiche:
Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR.
Competenze considerate preferenziali
Conoscenza strumenti / software:
Utilizzo del gestionale
TeamSystem (Modulo Paghe / Presenze) .
Esperienza settoriale:
Provenienza da realtà del settore manifatturiero,



alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita.
Competenze specifiche:
Familiarità con l'applicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato.
Inserimento in un contesto solido, strutturato e in forte crescita sul territorio
Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni
Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature
Primo colloquio conoscitivo
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel)
Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di acesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 - GDPR). xysqume I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy sul sito ufficiale.
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