Responsabile Risorse Umane

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pstrongHR Manager – Opportunità a Milano nel Settore Energie Rinnovabili /strong /ppLa posizione di HR Manager è aperta per un’azienda attiva nel settore delle energie rinnovabili, con sede a Milano. Questa occasione offre un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, con visibilità diretta e un contesto dinamico in forte crescita. /ppbr / /ppstrongContratto e modalità di lavoro /strong /pulliContratto da definire in base all’esperienza /liliRAL compresa tra 40.000 e 60.000 EUR /liliMBO /liliticket da 8€ per ogni giorno lavorato /liliCCNL Metalmeccanico /liliOrario full-time /liliModalità di lavoro ibrida /li /ulpstrongBenefit /strong /pulliPercorsi di crescita professionale in contesto internazionale /liliInserimento in azienda strutturata e in forte espansione /liliPossibilità di lavorare in un settore creativo come le energie rinnovabili /li /ulpbr / /ppstrongDescrizione del ruolo /strong /ppIl Responsabile Risorse Umane coordina le attività HR per supportare lo sviluppo del capitale umano e garantire il rispetto delle normative vigenti, contribuendo alla crescita dell’organizzazione. In particolare si occuperà di: /pulliPromuovere canali di comunicazione aperti tra management e dipendenti /liliImplementare programmi di welfare a supporto della salute dei dipendenti e del work-life balance /liliFavorire il lavoro di squadra e la collaborazione tra i diversi dipartimenti e cantieri /liliCollaborare alla gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding all’offboarding /liliSupportare le attività di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, sourcing, screening candidati, colloqui e gestione offerte /liliGestire l’amministrazione del personale nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana, mantenendo aggiornati fascicoli, sistemi HR (Factorial) e documentazione /liliSupportare l’implementazione e il miglioramento di policy, procedure e processi HR, inclusi payroll,



benefit e performance management /liliContribuire alle attività di employer branding, talent attraction e reportistica HR a supporto delle decisioni aziendali basate sui dati /liliGarantire la compliance normativa monitorando aggiornamenti legislativi ed aggiornando le policy interne /li /ulpstrongRequisiti essenziali /strong /pulliLaurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o discipline affini /liliEsperienza minima di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su recruiting e HR operations, preferibilmente in aziende tecnologiche, startup o contesti ingegneristici/internazionali /liliOttima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana applicata all’amministrazione del personale /liliEccellenti capacità comunicative, organizzative e relazionali con attenzione ai dettagli /liliCura nella gestione delle informazioni riservate con professionalità e riservatezza /liliottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta /li /ulpstrongRequisiti preferenziali /strong /pulliEsperienza pregressa nell’utilizzo del software gestionale Factorial o sistemi analoghi per la gestione HR /liliCultura proattiva con capacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e complessi /liliConoscenza avanzata delle pratiche di employee engagement, welfare aziendale e performance management /liliSensibilità alle tematiche di diversity inclusion nel luogo di lavoro /li /ulpstrongCompetenze tecniche e software /strong /pulliSistemi gestionali HR (preferibilmente Factorial)



/liliPiattaforme digitali per recruiting e gestione documentale del personale /liliBasi normative giuslavoristiche italiane aggiornate per amministrazione del personale /liliLingua inglese a livello professionale (scritta e parlata) /li /ulpbr / /ppstrongChi è l'azienda cliente? /strong /ppL’azienda cliente opera nel settore delle energie rinnovabili ed è parte di un gruppo internazionale. Si tratta di una realtà strutturata in forte crescita che investe nello sviluppo professionale dei propri collaboratori. L’organizzazione valorizza la trasparenza, la compliance normativa e promuove un ambiente inclusivo orientato al benessere dei dipendenti. /ppstrongInvito alla candidatura /strong /ppCandidati a questa opportunità professionale presso l’azienda cliente: un contesto stimolante dove potrai mettere a frutto le tue competenze HR contribuendo attivamente allo sviluppo strategico dell’organizzazione. /ppbr / /ppstrongChi siamo: /strong /ppAxL – Agenzia per il Lavoro, fondata nel 2004, mette le persone al centro del proprio operato. Con oltre 30 filiali in tutta Italia, offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale e amministrativo e sviluppo professionale.Certificata Great Place to Work dal 2018, AxL aderisce al programma WHP per la promozione della salute e del benessere nei luoghi di lavoro ed è parte del Groupe Adéquat.I nostri recruiter accompagnano candidati, lavoratrici e lavoratori durante il percorso professionale, offrendo un supporto che prosegue dall'inserimento e per tutta la durata della collaborazione con l'azienda cliente“. /ppL’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.Mm.Ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.P.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data /ppbr / /p

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