GROUP HR MANAGER

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Alti Profili è la divisione del gruppo Umana specializzata nella Ricerca e Selezione di personale di middle e top management nel mercato italiano e internazionale.

Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.

Il nostro cliente è un’azienda italiana del settore manifatturiero, con una solida tradizione industriale e sviluppata a livello internazionale.

In questa fase di evoluzione organizzativa della struttura, stiamo selezionando il

La risorsa, a riporto del CEO di Gruppo, avrà la responsabilità di definire e guidare la strategia HR a livello internazionale, garantendo coerenza, efficacia e allineamento con gli obiettivi di business.

Gestirà tutte le tematiche attinenti alle risorse umane nei diversi Paesi, con le seguenti responsabilità e mansioni:

- definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con la visione aziendale;
- gestire l’intero ciclo HR:

- Recruiting e talent acquisition (operai, tecnici, impiegati, quadri, dirigenti)

- Onboarding e sviluppo

- Relazioni sindacali e gestione del personale;

- supportare il management nella pianificazione organizzativa;
- presidiare i temi di formazione, sviluppo competenze e succession planning;
- garantire la corretta applicazione delle normative del lavoro locali e delle policy di Gruppo;
- promuovere una cultura aziendale orientata a sicurezza, responsabilità, performance e engagement;
- monitorare KPI HR e predisporre reportistica per la Direzione;
- coordinare le funzioni HR locali e sui siti esteri, assicurando uniformità di policy e processi.

Competenze ed esperienze richieste per ricoprire il ruolo:





- Esperienza in un ruolo strutturato di HR Management sviluppata presso contesti industriali
- Esperienza nel coordinamento di risorse HR
- Laurea in discipline Umanistiche, Economiche o Giuridiche
- Competenze in materia di: processi di Selezione e di Formazione; supervisione dei processi Payroll; Compensation&Benefits; Performance Management; Budgeting; HR Analytics & Reporting.

Saranno gradite competenze in materia sindacale e giuslavoristica

- Leadership autorevole e inclusiva
- Visione strategica e orientamento al business
- Comunicazione efficace e multi-canale
- Gestione del cambiamento
- Capacità di mediazione e negoziazione
- Orientamento ai risultati
- Integrità e riservatezza

La possibilità di guidare e sviluppare la funzione HR a livello di Gruppo.

Un ruolo di respiro internazionale con responsabilità e reale possibilità di contribuire allo sviluppo organizzativo e culturale dell’azienda, in un contesto strutturato dove l’HR è partner del business.

Luogo di lavoro: provincia diTreviso

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari occasione, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. xysqume Su informativa per i candidati resa da Umana S.p.A. - Div. Alti Profili è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).

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