Capo Reparto Pescheria
Pubblicato il 31-07-2026 - METRO/MAKRO in Trento
ph3Descrizione del lavoro /h3pPer il punto vendita di Trento stiamo cercando una/un bCapo Reparto Pescheria.
/b /ppEssere un/a Capo Reparto, è ben più che un lavoro.
È un'esperienza formativa continua, in quanto ruolo dinamico, pro-attivo e di fondamentale importanza per il punto vendita.
/ppIn qualità di bCapo Reparto /b i tuoi obiettivi principali saranno: /pulliGarantire la corretta bgestione del Reparto /b assegnato al fine di bmassimizzare i risultati economici /b, incrementando il numero di Buying Customer e la quota di mercato, oltre ad offrire il bmiglior servizio di consulenza al Cliente.
/b /liliGarantire la tutela del Patrimonio Aziendale, bguidare e sviluppare il Team del tuo Reparto /b, collaborando con gli interlocutori di Store e con le altre figure aziendali per il raggiungimento degli obiettivi economici.
/li /ulpCosa possiamo offrirti per svolgere al meglio il tuo lavoro?
/pulliInserimento in un bTeam /b altamente qualificato,
ricoprendo unb ruolo strategico /b all'interno della nostra organizzazione /lilibFormazione /b specifica del settore /lilibStrumenti /b di lavoro orientati allo sviluppo digitale /liliPossibilità di bcrescita interna /b con bpercorsi di sviluppo ad hoc /b /liliUna bquota di salario variabile /b al raggiungimento degli obiettivi /li /ululliConoscenza dell'assortimento del reparto di riferimento /liliConoscenza dei principali KPI commerciali inerenti alla gestione di reparto e del CCNL di riferimento /liliOttime capacità di leadership, coordinamento di un Team e robusto orientamento al cliente e al risultato /liliOttime doti relazionali, comunicative, negoziali e commerciali /liliEsperienza di almeno 2 anni di lavoro in un ruolo analogo /li /ulh3Ulteriori informazioni /h3pbContratto di lavoro /b: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € ******.
/ppLe informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
/ppOrganizzazione del lavoro: bFull-time /b /ppSede di lavoro: bTRENTO /b /ppL'annuncio rispetta quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
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/ph3Sede del lavoro /h3 /p #J-*****-Ljbffr