31 lug - Lazio
Terna
Questa posizione è in Terna Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI : Terna cerca Junior Engineer appartenenti alle Categorie Protette con laurea o diploma per un ruolo chiave nel monitoraggio, controllo e analisi tecnico-economica del Sistema Elettrico Nazionale.
Offre un percorso di crescita professionale con benefit come assicurazione sanitaria, formazione, smart working e mobilità interna.
La retribuzione annua lorda iniziale (RAL) è non inferiore a € ******,83 .
Il processo di selezione sarà interamente gestito da Terna.
-- Junior Engineer - Categorie Protette (L. *****) Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.
Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?
Terna è alla ricerca di persone laureate o diplomate, appartenenti alle Categorie Protette e iscritte o iscrivibili alle Liste di Collocamento Mirato Legge ***** , interessate ad un percorso professionale come Junior Engineer .
Principali attività: monitoraggio, controllo, conduzione ed esercizio del Sistema Elettrico Nazionale (SEN); analisi tecnico-economiche dei comportamenti del mercato dei servizi a supporto dei processi operativi del Dispacciamento; svolgimento di analisi di fattibilità tecniche ed economiche volte ad individuare,
analizzare e caratterizzare performance e limiti di nuove risorse di flessibilità per il Sistema Elettrico Nazionale; studio dell'esercizio del sistema elettrico nel medio-lungo termine volto a rafforzare la coerenza tra la pianificazione della rete e il dispacciamento e a individuare i possibili scenari di crisi dell'energia elettrica e conseguenti azioni; definizione e rappresentazione della posizione aziendale sulle tematiche regolatorie presso gli stakeholder esterni, garantendo un'evoluzione del disegno di mercato coerente con gli obiettivi di decarbonizzazione.
Requisiti richiesti: laurea in ingegneria elettrica, energetica, meccanica, civile, edile-architettura, gestionale; sarà considerato un plus la conoscenza di GIS/CAD/BIM; sarà considerato un plus l'aver maturato esperienze pregresse in attività affini in contesto energy/utilities.
Informazioni retributive In conformità all'art.
5, comma 1, del D.Lgs.
*******, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.
La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € ******,83, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi,
verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.
Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo: esperienza professionale rilevante e qualificata; specifiche competenze tecniche o manageriali; livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.
Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.
Per chi lavora con noi: ? Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.
? Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.
? Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l'evoluzione competente all'interno del Gruppo.
?? Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell'equilibrio tra vita privata e professionale, all'interno di un modello di smart working strutturato.
? Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.
? Onboarding "Destinazione Terna" – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.
Referente per la selezione: Simona Sapio - ****** Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione.
-- [#J-ENTERPRISE] [#J-MIN]
08 ago - Carini
Mary
08 ago - Melegnano
Sicurezza e Gestioni
08 ago - Napoli
Ilaria
08 ago - Milano
dalia2