Responsabile Reparto Stiro
Pubblicato il 31-07-2026 - Adecco Italia in Bardi
Profilo
Hai già avuto esperienza come referente all'interno del reparto stiro di un'azienda tessile?Siamo alla ricerca di una figura da inserire per un'importante realtà situata a Piubega (MN).
Responsabilità
- Coordinamento operativo del reparto stiro
- Organizzazione dei turni del personale di reparto
- Pianificazione e organizzazione delle attività giornaliere in stretta collaborazione con il responsabile di produzione
- Segnalazione di eventuali criticità e proposta di soluzioni operative mirate
Skill e Professionalità
- Esperienza pregressa nella mansione
- Capacità di coordinamento e gestione delle persone
- Conoscenza e utilizzo del PC e del pacchetto Office
- Attitudine al lavoro di squadra e spiccate capacità di problem solving
- Capacità di gestione e organizzazione del lavoro
- Ottime doti comunicative e relazionali
Benefit
È previsto un inserimento inizialmente a tempo determinato ma finalizzato poi ad una stabilizzazione a tempo indeterminato.
L'inserimento avverrà ad un livello compreso tra il 4° e il 5° del CCNL tessile industria; range della RAL offerta compresa tra i ******,00 e i ******,00. Qualifica: Operaio.
Contratto full time con orario giornaliero.
Informazioni Aggiuntive
Orario di lavoro: contratto full time con orario giornaliero.
Luogo di lavoro: Piubega (MN).
Se sei una persona motivata, orientata agli obiettivi e desiderosa di intraprendere un attuale percorso professionale, questa potrebbe essere l'occasione giusta per te! Candidati!
I candidati, nel rispetto del D.lgs. ********, D.lgs ******** e D.lgs ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.****-SG del **********).