RÖDL è alla ricerca di candidati che siano più che semplici collaboratori: professionisti altamente qualificati e con ottime capacità di relazionarsi direttamente con i clienti, dotati di spirito d'iniziativa individuale e senso di responsabilità, che avranno l'opportunità di lavorare a stretto contatto con professionisti esperti e giovani talentuosi.
Se hai una mentalità imprenditoriale e ti piace il lavoro di squadra, così come prenderti cura dei clienti, non vediamo l'ora di incontrarti!
Riferimento
CCNL Studi Professionali
Livello contrattuale:
Quadro
Qualifica:
Impiegato
Mission:
Guida la strategia di gestione del personale sulla base delle disposizioni del Board dello Studio garantendo la compliance normativa, sviluppando programmi all'avanguardia di formazione, talent attraction e retention e promuovendo una cultura aziendale basata sulla diversità, equità e inclusione, contribuendo così allo sviluppo, alla crescita e al successo dello Studio
Area:
Interna
Dipendenza Gerarchica:
Management Board e/o Membro del Board con delega HR
Dipendenza Funzionale:
HR Management di Gruppo
Rapporti interfunzionali interni:
si relaziona con il Board, i Partner responsabili dei team e con i responsabili delle Service Line, con IT, Payroll nonché con MCBD e il team HR di Rödl Norimberga
Rapporti interfunzionali esterni:
si relaziona con enti e istituti scolastici e accademici, con head hunter e agenzie per il lavoro
La seguente Job Description elenca le mansioni tipiche del/della HR Manager. Queste vengono dettate dall'organizzazione dello Studio, dal modo di operare consolidato, dalla tecnologia, dalle norme di legge, dalle procedure aziendali, dalla buona pratica e dall'esperienza attualmente note ed in uso.
Non si escludono future modifiche ed estensioni o riduzioni legate alla variazione dell'organizzazione del lavoro, della tecnologia, delle norme di legge, delle procedure aziendali, della buona pratica e dell'esperienza stessa e/o legate alle mutate esigenze dello Studio.
Esso ha valore indicativo ed esemplificativo, ma non limitativo. Le mansioni non sono redatte in ordine di importanza
e sono suddivise per attività da svolgere, competenze necessarie e responsabilità.
Mansioni tecnico-professionali
1. Talent Acquisition & Employer Branding
Progettare e implementare strategie innovative di
talent attraction
per attrarre i migliori profili sul mercato.
Gestire e sviluppare l'employer branding aziendale per posizionare lo Studio come uno dei migliori luoghi dove lavorare.
Ottimizzare i processi di selezione anche attraverso l'uso di nuove tecnologie e canali digitali.
Gestire le attività di Talent Acquisition e Recruiting, vagliando i
curricula vitae
e interfacciandosi con banche dati ed eventuali Head Hunters.
2. Retention & Employee Experience
Definire e monitorare piani di
retention
efficaci, analizzando il tasso di turnover e conducendo colloqui di uscita (
exit interview
).
Progettare, di concerto con il Management Board ovvero con il membro del Board con delega HR, percorsi di carriera chiari e definiti, piani di sviluppo personalizzati, programmi di formazione e di
welfare
aziendale ovvero altre iniziative per aumentare l'ingaggio e la motivazione.
Implementare sistemi di
Performance Management
equi e trasparenti.
Presidiare l'implementazione,

gestione ed evoluzione dei sistemi di incentivazione economica (
bonus system
) e supportare i Partner dello Studio nella spiegazione del modello a collaboratori e dipendenti nonché nella definizione dei KPI da assegnare.
Supportare i Partner dello Studio in tutti gli step del processo di nomina per l'avanzamento di carriera interno, fornendo dati e informazioni necessari per la valutazione delle promozioni proposte dai Partner.
3. Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
Promuovere una cultura aziendale inclusiva, dove ogni diversità (genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità) sia valorizzata.
Sviluppare e lanciare iniziative di formazione e sensibilizzazione sui temi dell'inclusione e dell'equità.
Monitorare le metriche DEI interne e proporre azioni correttive per raggiungere gli obiettivi aziendali di parità, fungendo da referente per la certificazione per la Parità di Genere e/o altre certificazioni in materia per posizionare lo Studio come
best practice
nel panorama degli studi professionali italiani.
4. HR Compliance & Amministrazione
Garantire la piena conformità delle politiche HR alle normative del lavoro vigenti (es. D.Lgs. ***** sulla sicurezza, privacy GDPR, contratti collettivi nazionali - CCNL).
Redazione – con supporto e revisione dei Partner del team di diritto del lavoro - e personalizzazione dei contratti di assunzione (lavoratori dipendenti) e collaborazione (professionisti).
Aggiornamento costante dei modelli contrattuali e della documentazione accessoria (accordi full/part-time, accordi per aspettative e permessi straordinari, accordi di smartworking, informative sicurezza, policy smartworking e welfare aziendale).
Gestione delle tematiche disciplinari su indicazione del Responsabile del collaboratore in questione e/o del Board o del Membro delegato del Board nei casi in cui il procedimento riguardi personale apicale, predisposizione di lettere di contestazione e eventuale sanzione disciplinare.
Supervisionare la gestione delle paghe e dei contributi (in collaborazione con l'ufficio payroll interno e il Partner responsabile) e sviluppare politiche retributive eque e ingaggianti, in linea con la normativa vigente.
Mansioni di pianificazione e organizzazione
Supervisione e coordinamento delle procedure di recruiting e onboarding;
Coordinamento e pianificazione colloqui annuali e infra-annuali con i partner di riferimento;
Coordinamento e gestione delle utenze dei collaboratori e dipendenti nel sistema gestionale adottato dallo Studio;
Mansioni di relazione e comunicazione
Coordinamento e collaborazione con Head of MCBD in relazione alle azioni relative alle aree di Talent Acquisition & Retention, Employer Branding, politiche DEI.
Responsabilità dirette
Responsabile della corretta implementazione delle procedure di recruiting e onboarding.
Responsabile della gestione equa, trasparente e inclusiva delle persone che collaborano con lo Studio e del rispetto delle procedure interne.
Responsabile della HR compliance.
Qualifiche richieste
Formazione:

Laurea in Sociologia, Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, o percorsi equivalenti (area scienze umane).
Lingue:
Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1). La conoscenza di altre lingue, in particolare del tedesco, è considerata un plus.
COMPETENZE RICHIESTE:
Competenze Tecniche (Hard Skills)
Conoscenze specifiche e strumenti operativi per gestire i processi HR.
Digital Recruiting & MarTech
: padronanza di sistemi ATS (Applicant Tracking System), LinkedIn Recruiter e strumenti di marketing per l'Employer Branding.
People Analytics
: capacità di calcolare e interpretare KPI HR come
turnover rate
,
cost-per-hire
ed
eNPS
(Employee Net Promoter Score). [1 , 2 , 3]
Performance & Compensation
: conoscenza dei modelli di valutazione delle prestazioni (es. MBO, OKR) e dei sistemi di Welfare.
Normativa e Certificazioni DEI
: conoscenza approfondita della prassi UNI/PdR 125:**** per la Certificazione della Parità di Genere e delle metriche di inclusione.
Diritto del Lavoro e Compliance
: basi solide di contrattualistica (CCNL Studi Professionali), normativa GDPR applicata alle risorse umane e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. *****).
Competenze Professionali
Capacità di applicare le conoscenze nel contesto specifico dello studio professionale. [1]
Visione Strategica
: allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business del Board.
Progettazione Formativa
: abilità nel disegnare percorsi di
upskilling
e
reskilling
personalizzati.
Proattività
: capacità di anticipare i trend di mercato per attrarre talenti prima dei competitor.
Gestione dei Processi
: abilità nel mappare, ottimizzare e digitalizzare i flussi di lavoro HR. [1 , 2 , 3 , 4]
Competenze Relazionali (Soft Skills)
Qualità interpersonali per gestire i rapporti a tutti i livelli aziendali.
Empatia e Ascolto Attivo
: fondamentali per condurre
exit interview
e comprendere i bisogni dei dipendenti.
Comunicazione Persuasiva
: capacità di promuovere la cultura DEI e negoziare con gli stakeholder.
Diplomazia e Mediazione
: abilità nel fare da ponte tra le richieste dei collaboratori e le direttive del Board.
Inclusività
: attitudine naturale a valorizzare le diversità e a combattere i bias inconsci. [1]
Competenze Organizzative
Capacità di gestione del tempo, delle risorse e dei progetti.
Project Management
: abilità nel gestire contemporaneamente progetti diversi, dal lancio del welfare alle certificazioni.
Problem Solving
: prontezza nel risolvere criticità legate al clima aziendale o a picchi di turnover.
Gestione delle Priorità
: capacità di bilanciare le urgenze amministrative con la pianificazione strategica.
Flessibilità Organizzativa
: adattamento rapido ai cambiamenti normativi o alle riorganizzazioni interne.
COSA OFFRIAMO
Strategia e valori condivisi, spirito cosmopolita e multidisciplinare;
Mentalità imprenditoriale, lavoro di squadra, cura del cliente;
Inserimento in team esperti e altamente qualificati e processo di onboarding strutturato;
Programmi formativi e di sviluppo individuali;
Spirito d'iniziativa e senso di responsabilità su progetti e clienti;
Partecipazione a eventi nazionali e internazionali per garantire crescita competente, coesione e networking, benessere lavorativo.
Fascia retributiva: RAL tra ****** Euro e ****** Euro

Hr Manager (M/F/D)

Analista di processo SAP

AMS Verification & Modeling Engineer

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