It Project Manager Ambito Aftersales (Rif. 2026-199)

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aizoOn
, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a
IT Project Manager ambito Aftersales
.
La persona sarà inserita nell'area IT del Mercato Transportation e opererà presso un notevole cliente multinazionale automotive.
All'interno del dipartimento Aftersales si occuperà della gestione end-to-end di progetti IT complessi, coordinando attività progettuali, governance operativa e interfacce con stakeholder e fornitori.
Attività previste
Gestione di tutte le fasi del progetto
Pianificazione progettuale e definizione di critical path, milestone e dipendenze
Presidio delle attività di IT Project Governance
Coordinamento di team IT cross-funzionali
Gestione dei fornitori
Interfaccia con business stakeholder e top management
Gestione strutturata di rischi, issue ed escalation
Monitoraggio di tempi, costi, qualità e avanzamento progettuale
Reporting su KPI e stato di avanzamento dei progetti
PROFILO
Laurea in discipline tecnico-scientifiche (Informatica, Ingegneria Informatica o affini)
Esperienza di circa 5-6 anni nel ruolo di IT Project Manager su progetti IT complessi
Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (min. B2)
Spiccate capacità comunicative e di problem solving
COMPETENZE TECNICHE
Ottima padronanza delle metodologie di Project Management
Solido background IT,



con esperienza su integrazione di sistemi e architetture applicative
Conoscenza del ciclo di vita del software e delle relative best practice
Capacità di comprensione di architetture complesse e piattaforme di data management
Conoscenza dei tool Jira, MS Project e Suite Office
Costituiscono un plus certificazioni PMP, Scrum Master, CAPM
Costituiscono un plus la pregressa esperienza in ambito automotive e la conoscenza dei processi aftersales
INFORMAZIONI CONTRATTUALI
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio ****, n.ro 96.
Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.
CCNL Terziario
Level 2-1-Q
Salary Band € ***************
Variable Pay Band € ***********
Welfare Band € *****
Meal Vouchers € 8
In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.
EQUAL OPPORTUNITY
The job search refers to candidates of both genders

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