Technical Buyer

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ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre ***** dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
/ph3Technical Buyer (Settore Automotive / Motorsport) /h3pPer stimata azienda cliente operante ad alta complessità nei settori bAutomotive e Motorsport /b, ricerchiamo un bTECHNICAL BUYER /b /ph3Il Ruolo /h3pLa risorsa gestirà l'approvvigionamento di componenti meccanici, materiali e servizi tecnici, garantendo gli obiettivi di costo, qualità e tempi di consegna.
Collaborerà stabilmente con l'Ufficio Tecnico e la Produzione per supportare lo sviluppo dei nuovi progetti, dall'industrializzazione all'avvio produttivo.
/ph3Attività Principali /h3ullibSourcing RFQ /b: scouting di fornitori nazionali/esteri, emissione RFQ e analisi offerte tecnico-economiche.
/lilibNegoziazione commerciale /b: definizione di prezzi, lead time, contratti quadro e lotti minimi (MOQ).
/lilibDesign to Cost /b: analisi di distinte base (BOM) e disegni tecnici per ottimizzare i costi del prodotto.
/lilibVendor Management /b: monitoraggio delle performance dei fornitori e supporto alla gestione delle non conformità.
/lilibEsperienza /b: 3-5 anni nel ruolo (Technical/Commodity Buyer) in ambiti automotive, motorsport o aerospace.
/lilibBackground tecnico /b: Laurea in Ingegneria/Economia o Diploma tecnico; ottima lettura del disegno meccanico.




/lilibCompetenze /b: conoscenza dei processi di lavorazione meccanica (CNC, trattamenti, fusioni) e gestionali ERP.
/lilibLingue /b: Inglese fluente (livello B2/C1).
/li /ulpLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra ****** € e ****** € in base alla seniority /ppLa posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
/ppIn presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
/ppSono inoltre prevesti: /pulliCollaborazioni in P.IVA; /liliBuoni pasto giornalieri; /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliUn piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante.
/li /ulpAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco.
Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
/ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge *****.
/ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE ********.
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