Labour Relations Lead M/F

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Overview
Il Labour Relations Lead è responsabile in concerto con la Direzione della definizione e gestione delle relazioni industriali e sindacali dell'azienda, assicurando la piena conformità alla normativa del lavoro, agli accordi collettivi e alle policy aziendali. Agisce come partner strategico del business nella gestione delle dinamiche organizzative e occupazionali, promuovendo un dialogo costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo al mantenimento di un clima industriale positivo. La figura cercata sarà anche coinvolta per l'implementazione locale delle politiche e accordi internazionali previsti dalla Corporate. La posizione presidia anche gli aspetti giuslavoristici, i processi di trasformazione organizzativa e collabora con consulenti legali e stakeholder interni per la gestione delle tematiche del diritto del lavoro afferenti all'analisi normativa e conseguente preparazione della documentazione aziendale in linea con la legislazione e il CCNL di riferimento.
Principali responsabilità
Relazioni industriali e sindacali: gestire le relazioni con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali e con le rappresentanze sindacali aziendali (RSU).
Pianificare e affiancare durante negoziazioni sindacali relative ad accordi aziendali, premi di risultato, organizzazione del lavoro, orari, flessibilità, welfare e processi di riorganizzazione.
Gestire e monitorare gli accordi collettivi aziendali e territoriali, garantendone la corretta applicazione.
Supportare il management nelle procedure di informazione, consultazione e confronto previste dalla normativa vigente e dal CCNL Metalmeccanico.
Favorire relazioni industriali collaborative, prevenendo e gestendo situazioni di conflittualità.
Diritto del lavoro e compliance
Interpretare e applicare la normativa giuslavoristica nazionale e internazionale, assicurandone una corretta implementazione all'interno dell'organizzazione.
Redigere,



implementare e aggiornare policy e procedure HR in linea con la legislazione vigente e con gli standard aziendali in concerto con l'area dell'amministrazione.
Monitorare costantemente l'evoluzione normativa e contrattuale, valutandone gli impatti sul business e predisponendo piani di adeguamento.
Privacy
Analisi normativa e aggiornamento doc interni.
Focal point SC per contratti; focal point altre funzioni per aspetti legali di tutela privacy.
Tenuta documentazione per audit e compliance.
Budgeting e reporting
Definire, monitorare e controllare il budget relativo alle attività di relazioni industriali.
Predisporre reportistica periodica per il management sugli indicatori di relazioni industriali.
Esperienza
Esperienza consolidata (almeno 5-8 anni) in ruoli di Labour Relations, Industrial Relations o Labour Law all'interno di aziende industriali strutturate, preferibilmente del settore metalmeccanico.
Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva.
Esperienza nella gestione di tematiche giuslavoristiche, contenzioso e compliance normativa.
Competenze tecniche
Approfondita conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.
Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle principali normative in materia di lavoro.
Esperienza nella gestione di accordi sindacali e processi di negoziazione.
Conoscenza dei processi payroll e delle relative implicazioni normative e contrattuali.




Ottima padronanza di strumenti di analisi dati e reporting HR.
Buona conoscenza della lingua inglese e francese.
Competenze personali
Spiccate capacità negoziali e di mediazione.
Forte orientamento all'analisi e attenzione al dettaglio.
Eccellenti capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Solida attitudine quantitativa e capacità di interpretare dati economici e payroll.
Capacità di lavorare efficacemente con stakeholder a tutti i livelli dell'organizzazione.
Problem solving, resilienza e orientamento al risultato.
Elevata integrità professionale e riservatezza.
Offerta / Benefits
Retribuzione annua lorda nel range €******,00 - €******,00 determinata sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata.
Un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
Modalità di lavoro ibrida con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana.
Permessi aggiuntivi dedicati alla genitorialità e borse di studio per i figli.
Borse di studio per i dipendenti e permessi aggiuntivi per la formazione continua.
Piattaforma welfare e incentivo alla mobilità sostenibile.
Servizi di assistenza psicologica, fiscale e previdenziale.
Fondo di assistenza sanitaria aziendale.
In Safran troverai un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, volto a promuovere una visione condivisa, favorire la collaborazione nel raggiungimento di nuovi traguardi e incoraggiare un approccio intraprendente e orientato all'innovazione. Crediamo che la diversità di approcci e prospettive sia un motore essenziale per generare valore per le nostre persone, il nostro ambiente e i nostri clienti. Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva, in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire attivamente al miglioramento della società.
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