Organization Growth & Communication Manager

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La risorsa sarà a riporto diretto del Sr Director People & Culture/Finance.
La figura avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione e l'adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.
Nell'area Cambiamento Organizzativo avrà le seguenti responsabilità:
-Sviluppo & Organization: supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l'analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l'effettiva adozione delle nuove modalità operative;
-Transition Leadership: assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del attuale assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento;
-Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.
Nell'area area Comunicazione avrà le seguenti responsabilità:
-Coordinamento Executive Assistant: indirizzare e sviluppare le attività dell'Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management;
-Events & Guest Experience: supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni, assicurando un'esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali;
-Comunicazione interna:



definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento;
-Employer Branding: sviluppare strategie per aumentare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza sui canali esterni e la reputazione aziendale.
Sarà vincolante per la ricerca un livello di inglese minimo C1.
Requisiti:
-Esperienza da 5 a 10 anni in cambiamento organizzativo (di cui si ipotizza 3 anni in ruolo manageriale);
-Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento;
-Preferenziale esperienza pregressa in ambito HR;
-Preferibilmente esperienze in contesti in evoluzione o in crescita;
-Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e attitudine alla gestione di progetti trasversali;
-Sensibilità alla comunicazione interna e alla costruzione della cultura aziendale;
-Approccio maturo e orientato ai risultati.
Si offre un inserimento a tempo indeterminato, CCNL Alimentari Industria, 2° o 2° livello, RAL tra 45 e 55 K.
Sede di lavoro: Imola (BO).
rif. *****-BO
Gli interessati/e (L. ******, D.Lgs ********, D.Lgs ******** e D.Lgs ********), previa consultazione delle comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE ********),
possono inviare il curriculum a Unimpiego Confindustria S.r.l. sede di Bologna
Via San Domenico, ***** BOLOGNA,
fax ********** o a
******
indicando il riferimento sulla busta o nell'oggetto della e-mail.
Se sei già registrato effettua il LOGIN e invia la candidatura.
In alternativa inserisci il tuo CV nella banca dati di UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA.
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