Hr Administration Specialist

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ppPer conto di un'azienda cliente,brealtà solida e in costante crescita da oltre 10 anni nel settore energia /b, ricerchiamo una figura dibImpiegato/a amministrativo del personale (HR Administration Specialist) /bda inserire perbpotenziamento dell'organico /b all'interno dell'area Amministrazione, Finanza e Controllo.
L'azienda ha sede neibdintorni di Montebelluna (TV) /be si distingue per unbapproccio consulenziale, trasparente e orientato al cliente /b.
Opera con unbgruppo strutturato di oltre 80 professionisti /b, offrendo un servizio altamente qualificato sia in fase di prevendita che di post-vendita, con particolare attenzione alla qualità e alla continuità del supporto.
/ppLa risorsa selezionata entrerà a far parte di una divisione già avviata egarantirà un'amministrazione del personale puntuale e conforme di tutto il ciclo di vita del dipendente (dati, contratti, presenze, payroll input, benefit, onboarding), contribuendo al miglioramento continuo di processi e sistemi HR. /ppLa risorsa selezionata garantirà unabgestione accurata e conforme dell'amministrazione del personale /b, seguendo l'interobciclo di vita del dipendente /b: gestione dei dati anagrafici e contrattuali, rilevazione presenze, predisposizione degli input payroll, amministrazione dei benefit e supporto alle attività di onboarding.
Contribuirà inoltre albmiglioramento continuo dei processi e dei sistemi HR /b, collaborando attivamente con il team di riferimento.
/ppLa figura sarà un punto di riferimento per tutti i dipendenti dell'azienda e opererà come primo interlocutore tra dipendenti e organizzazione.
Garantiràbassistenza qualificata in ambito paghe e contributi /b,



occupandosi della raccolta e gestione di segnalazioni o eventuali problematiche e favorendo unbdialogo costruttivo ed efficace /ball'interno dell'azienda.
/ppLa risorsa sarà inserita nellabDivisione Gestione Amministrativa del Personale /b(team di due persone) e riporterà direttamente albResponsabile dell'Area /b.
/ppIn particolare, la risorsa si occuperà di: /pulliGestione di anagrafiche e documentazione dei dipendenti: aggiornamento HRIS, gestione fascicoli digitali, lettere di assunzione, variazioni, proroghe, cessazioni.
/liliGestione delle presenze: controllo timbrature, quadrature mensili, ferie, malattie, congedi parentali.
/liliPayroll input: raccolta e verifica variabili (straordinari, indennità, premi, fringe benefit) e invio dati al consulente; controllo cedolini.
/liliSupporto area Compliance: supporto ad adempimenti obbligatori, GDPR, salute e sicurezza con gestione di scadenze di visite e corsi di sicurezza.
/liliGestione delle pratiche di onboarding/offboarding: predisposizione contratti, account e permessi; checklist d'ingresso/uscita, rientro asset, certificazioni.
/liliBenefit welfare: attivazioni e aggiornamenti (buoni pasto, sanità integrativa, previdenza), rapporto con fornitori.
/liliReporting HR: report mensili relativi a organico, costi, turnover, assenze.
/liliMiglioramento processi: standardizzazione delle procedure operative in tema HR,



automazioni e supporto nella predisposizione delle best practice.
/liliLaurea in area HR, economica o giuridica (o esperienza equivalente).
/liliAlmeno 3 anni in mansioni di amministrazione del personale/payroll specialist (provenienza da azienda o da studio paghe/consulenza del lavoro).
/liliSolida conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Terziario – Confcommercio /liliEsperienza con Team System /liliOttima conoscenza pacchetto Office /liliSpiccatabprecisione /b, affidabilità eborientamento al rispetto delle scadenze /b.
/liliSpiccatebcompetenze relazionali e comunicative /b, con capacità di instaurare rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
/liliPredisposizione alblavoro in team /be alla collaborazione con funzioni interne ed esterne (consulenti del lavoro, studi paghe).
/liliResidenza nei dintorni di Montebelluna (TV) /liliInquadramento tempo pieno, CCNL commercio con 13° e 14° mensilità /liliRetribuzione allineata con esperienza del candidato /liliOrario di lavoro: Lun/Ven / con flessibilità in entrata /li /ulAut.
min. n.
**** del 05/04/07.
Le richieste sono rivolte, ai sensi della normativa sulla parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D. Lgs. ********), a candidati di entrambi i sessi (l. ****** e D. Lgs. ******) e di ogni origine etnica a (D. Lgs. ********).
I dati verranno trattati nel rispetto del Reg.
UE ******** e del D Lgs.
******** e ss. mmpInviaci ora la tua candidatura /ppAllega una copia del tuo Curriculum Vitae /ppAllega una tua lettera di presentazione /ppAcconsento al trattamento dei miei dati personali come previsto dalla Privacy Policy (Regolamento UE ********)* /p /p #J-*****-Ljbffr

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