Responsabile Risorse Umane

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S&you; è il brand del gruppo Synergie specializzato nella ricerca e selezione di figure professionali di Middle, Senior Management e Staff Tecnico qualificato.
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Il nostro cliente è un prestigioso e riconosciuto brand internazionale dell'alta moda, simbolo di eccellenza, artigianalità e innovazione.
Per la sede di Scandicci, stiamo cercando la seguente figura:
PosizioneLa risorsa, riportando direttamente al Global HR Manager, avrà la responsabilità di guidare e supervisionare l'intero ecosistema HR, contribuendo attivamente alla crescita del business attraverso una gestione strategica del capitale umano.
Si occuperà di:
Definire e implementare strategie di Talent Acquisition, Talent Management e People Development coerenti con gli obiettivi aziendali.
Governare tutti i processi HR "soft", inclusi performance management, formazione, sviluppo organizzativo e succession planning.
Gestire le relazioni con Agenzie per il Lavoro, società di ricerca e selezione e partner HR esterni.
Fornire supporto e consulenza ai manager su tematiche organizzative e di gestione delle risorse.
Garantire la corretta gestione delle tematiche giuslavoristiche, assicurando piena compliance normativa e contrattuale.
Presidiare le relazioni industriali e sindacali, gestendo il confronto con le rappresentanze dei lavoratori e gli stakeholder interni.
Supportare processi di change management e progetti di trasformazione organizzativa.
Comunicazione interna




Promuovere una cultura aziendale fondata su inclusione, engagement ed eccellenza.
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini.
Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager maturata all'interno di aziende del settore moda (preferibilmente pelletteria).
Solida conoscenza delle normative giuslavoristiche e delle dinamiche di relazioni industriali.
Esperienza nella gestione di processi di talent acquisition e sviluppo organizzativo.
Spiccate capacità relazionali, negoziali e di leadership.
Approccio pragmatico, orientamento al business e resistente sensibilità verso le persone.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
La conoscenza della lingua francese costituirà un significativo plus.
Altre informazioniL'opportunità di entrare a far parte di una realtà iconica del panorama fashion internazionale, caratterizzata da elevati standard qualitativi, forte identità di marca e un ambiente dinamico nel quale poter contribuire in modo concreto alla definizione delle strategie HR del futuro.
Pacchetto retributivo:RAL ***** K + 15% MBO + Welfare aziendale + premio di produzione
Livello Quadro
Policy Casa per agevolare un eventuale trasferimento.
Sede di lavoro: Scandicci (Fi)
Orario di lavoro: full time
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs ******** e dei Dlgs ******** e ******** e della PdR ********.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg.
UE ********.
Aut. xlwpduy Min.
Prot.
N. **** – SG del 16/12/2004
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