Tecnico/A Reparto Elettrico

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Per la nostra sede di
Desio
siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con contratto a Tempo Indeterminato come
Tecnico/a Settore Elettrico
all'interno del team
Reti
EE E PI
. La struttura ha lo scopo di garantire la manutenzione elettrica ordinaria e straordinaria della rete.
RetiPiù – Società del Gruppo A2A con la mission di gestire in modo integrato e capillare le reti elettriche e le reti gas assecondando la trasformazione delle città. Grazie all'evoluzione tecnologica delle "smart grid ", garantisce servizi sempre più sicuri, attenti all'ambiente, efficienti e di qualità, con i contatori intelligenti offre ai cittadini nuove modalità di controllo dei consumi. RetiPiù opera primariamente nell'ambito dei comuni della Brianza e della provincia di Bergamo.
Ti occuperai di:
Gestione e direzione delle attività di esercizio impianti;
Coordinamento e direzione lavori di manutenzione e di realizzazione di impianti e reti;
Prevenzione, consuntivazione e contabilizzazione dei lavori;
Ispezioni e sopralluoghi in cantiere; gestione dei rapporti con terzi per l'organizzazione, la programmazione e l'esecuzione dei lavori;
Coordinamento risorse aziendali e appaltatori;
Predisposizione di documentazione tecnica ed elaborazione di dati tecnici e statistici;
Disponibilità a effettuare turni di reperibilità e pronto intervento.
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo:
Titolo di studio: Laurea in ingegneria/specialistica in ambito industriale, preferibilmente energetico o elettrico;
Esperienza di circa 3 anni coerente i ruoli affini e con il ruolo in ricerca;
Conoscenze informatiche: conoscenza del pacchetto Excel, con autonomia nell'utilizzo di funzioni per manipolare elenchi di dati (formule, filtri personalizzati, estrazioni, tabelle, ecc) Word;
Residenza/domicilio entro 25 KM dalla sede aziendale o di disponibilità a trasferire il proprio domicilio in caso di assunzione;
Patente di guida B;
Disponibilità ad effettuare il servizio di reperibilità (1 settimana ogni 3)



e di pronto intervento (possibilità anche di lavoro notturno);
Completano il profilo: capacità organizzativa, propensione al lavoro di gruppo con colleghi e collaboratori esterni, orientamento all'obiettivo, flessibilità/adattabilità, buona capacità relazionale e di gestione dei conflitti, proattività e autonomia decisionale.
Contratto Collettivo Nazionale: CCNL Gas Acqua;
Retribuzione:
Retribuzione annua lorda: da ****** € a ****** €.
Premio di risultato aziendale
Convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell'azienda (variabile).
Indennità di turno / Indennità di reperibilità
Performance Management
Partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all'identificazione di Azioni di Sviluppo.
Auto aziendale
Pasti:
Buoni pasto elettronici;
Assistenza sanitaria
Con adesione gratuita;
Possibilità di iscrizione al fondo pensionistico complementare a cui destinare il TFR (
A2A Life Sharing
Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo.
A2A Life Caring
Iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido.
Risparmio e tempo libero
Altre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici,



attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare.
Che cosa ti aspetta in A2A:
Flessibilità:
settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo
Salute e benessere:
assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
Famiglia/Welfare
team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
Formazione e sviluppo:
programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
Ambiente di lavoro:
promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE ******** (GDPR). Tutte le nostre occasione sono aperte anche a profili tutelati da Legge *****.
Per conoscere il nostro processo di selezione e preparati al colloquio
Scadenza per presentazione candidatura 31/12/2026, 00:00
Tempo Pieno o Part Time Tempo pieno
Sede di lavoro DESIO, MONZA E DELLA BRIANZA, Italy
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