Il Gruppo Bata è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità. Azienda globale con oltre ****** dipendenti, oltre ***** negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce le migliori scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo, supportate da un servizio impareggiabile, da oltre 120 anni.Sin dalla sua fondazione nel **** da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali.
Oggi, i principi pionieristici di Bata consentono all'azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato. Continua anche la lunga tradizione di Bata di essere sensibile alle differenze culturali e nazionali e le consente di funzionare con orgoglio come azienda inclusiva in ogni paese in cui opera.
Posizione
Per il potenziamento del proprio organico, BATA è alla ricerca di ALLIEVI STORE MANAGER da inserire nella città di Bolzano.
Sei una persona dinamica, fortemente orientata al risultato, dotata di capacità commerciali e con buone doti organizzative e di leadership? Allora stiamo cercando proprio te!
Diventa Store Manager BATA ed unisciti al nostro Team!
REQUISTI
Esperienza pregressa nel settore retail, preferibilmente fashion, calzature o sportswear con ruolo analogo o come Assistant Store Manager, Department Manager o simili.
Forte passione per il mondo delle sneakers, della moda e delle nuove tendenze.
Interesse a intraprendere un percorso di crescita professionale verso ruoli di responsabilità e
gestione del punto vendita.
Buone capacità relazionali, comunicative e attitudine al lavoro di squadra.
Orientamento al cliente e sensibilità commerciale.
Proattività, dinamismo e capacità di problem solving.

Predisposizione all'analisi dei risultati e interesse per i principali KPI retail.
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Disponibilità ad apprendere strumenti e processi aziendali.
Conoscenza del pacchetto Office.
La conoscenza della lingua inglese costituisce un plus.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI
Supportare lo Store Manager nella gestione operativa e commerciale del punto vendita.
Apprendere e contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita e dei principali KPI retail.
Affiancare lo Store Manager nel coordinamento e nella motivazione del team di vendita, favorendo un clima positivo e collaborativo.
Garantire un elevato livello di servizio al cliente e un'esperienza di acquisto coerente con gli standard aziendali.
Supportare l'organizzazione delle attività quotidiane del negozio, assicurandone efficienza e produttività.
Collaborare nella gestione dei turni e nella pianificazione delle attività operative.
Contribuire al mantenimento degli standard aziendali di visual merchandising e presentazione del prodotto.
Supportare le attività di magazzino, inventario e riassortimento della merce.
Monitorare le performance del punto vendita attraverso l'analisi dei dati commerciali e dei KPI.
Assicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative sulla sicurezza e delle policy interne.
PACCHETTO E BENEFIT
Retribuzione fissa:

tra € ****** e € ****** (lordi/annui) (definita in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere: esperienza, specializzazione tecnica, seniority)
Contratto tempo pieno (40 ore settimanali)
CCNL Commercio (14 mensilità) – livello: 3 livello – tempo determinato 12 mesi
Contestualmente al periodo di formazione in Store è previsto una Accademy che si svolgerà presso il nostro Head Quarter di Padova dove saranno affrontati tutti i temi legati al ruolo di Store Manager e, tra le altre cose, le tecniche di comunicazione, valutazione, pianificazione e organizzazione. Terminato il periodo formativo verrà assegnato un negozio da gestire in autonomia con l'obiettivo della conferma a tempo indeterminato.
Bonus periodici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di negozio.
Piattaforma e-learning
Sconti prodotti BATA e AW LAB
Piattaforma digitale Corporate Agevolazioni dedicata alle convenzioni Aziendali.
La selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione o condizione di disabilità, ai sensi della L. ******, del D.Lgs. ******** e del D.Lgs. ********. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE ******** (GDPR).
NOTA SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA
In conformità al D.Lgs. ******* (attuazione della Direttiva UE ******** sulla trasparenza salariale), la fascia retributiva e il contratto collettivo indicati sopra sono definiti secondo criteri oggettivi e non discriminatori. I candidati non saranno tenuti a dichiarare informazioni relative alla retribuzione attuale o precedente in nessuna fase del processo di selezione. Il processo di selezione è svolto in modo non discriminatorio, in conformità alla normativa vigente.
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