Temporary Hr Manager
Pubblicato il 31-07-2026 - Michael Page International in Napoli
ppbCategoria: /b Business Servicesbr/bLuogo di lavoro: /b Napoli e provincia /ppPer supportare una fase di crescita e preparazione ad un notevole evento internazionale, siamo alla ricerca di un/una bTemporary HR Manager /b che guiderà le attività HR locali, contribuendo alla definizione e all'implementazione delle strategie People in un ambiente sfidante e ad alta visibilità.
/ppRiportando al management locale e collaborando con gli stakeholder internazionali, il/la Temporary HR Manager sarà responsabile della gestione operativa e strategica delle risorse umane durante una fase cruciale del progetto.La figura garantirà l'efficace implementazione dei processi HR, supportando il business nelle attività di recruiting, employee relations, performance management, compliance e sviluppo organizzativo.
/ph3Principali responsabilità /h3ulliGestire l'intero ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, mobilità interna, offboarding).
/liliSupportare manager e leadership team nelle decisioni organizzative e nelle tematiche people-related.
/liliCoordinare attività di selezione per profili professionali, tecnici e specialistici.
/liliAssicurare la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e delle policy aziendali.
/liliCollaborare con payroll e fornitori esterni per garantire processi amministrativi accurati e conformi.
/liliGestire relazioni sindacali e tematiche di employee relations, ove richiesto.
/liliSupportare processi di performance management, talent review e succession planning.
/liliMonitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni manageriali.
/liliContribuire alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato alla performance.
/liliPartecipare a progetti HR internazionali e iniziative di change management.
/li /ulh3Requisiti /h3pLa risorsa deve possedere i seguenti requisiti:Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.Esperienza consolidata in ambito HR in ruoli di responsabilità.
Esperienza maturata in contesti internazionali, complessi o ad alta intensità operativa.Conoscenza fluente della lingua inglese (livello C1 o superiore).
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