Hr Manager (Responsabile Risorse Umane)

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FAM Costruzioni S.r.l. · Rif. FAM-****-HRM · Sede: Folignano (AP) — presenza in sede
I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio.
La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.
Stiamo costruendo la struttura che porterà FAM da circa 58 a oltre 115 persone nei prossimi anni.
Cerchiamo un/una HR Manager che diventi il regista di questa crescita: dalla selezione all'organizzazione, dai mansionari allo sviluppo delle persone.
Chi siamo
FAM Costruzioni S.r.l. è un'impresa di costruzioni con sede a Folignano (AP).
Operiamo come general contractor nell'edilizia civile e nella ricostruzione post-sisma **** del centro Italia, con un portafoglio commesse solido e in crescita.
Abbiamo avviato un percorso di sviluppo che prevede un significativo ampliamento della struttura e dell'organico: cerchiamo persone che vogliano crescere con noi e contribuire a costruire un'azienda più strutturata, organizzata e ambiziosa.
Il ruolo — cosa farai
Definire e gestire il piano assunzioni legato al piano industriale (crescita organico 58?115 FTE)
Gestire l'intero ciclo di selezione: definizione fabbisogni, annunci, screening, colloqui, inserimento
Costruire e mantenere mansionari, job description e sistema di valutazione delle performance
Presidiare l'amministrazione del personale in raccordo con il Consulente del Lavoro (assunzioni, contratti, presenze)
Sviluppare piani di formazione, crescita interna e percorsi di carriera (es. capisquadra?capi cantiere?capi commessa)
Monitorare clima aziendale, turnover e copertura dei ruoli chiave
Cosa cerchiamo




Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR generalisti o di responsabilità, preferibilmente in PMI strutturate
Conoscenza dei processi di selezione, amministrazione del personale e relazioni sindacali di base
Familiarità con la normativa giuslavoristica e i CCNL (gradita conoscenza del settore edile/industria)
Ottime capacità relazionali, organizzative e di riservatezza
Approccio concreto, orientato ai risultati e alla costruzione di processi
Costituiscono titolo preferenziale
Esperienza nel settore costruzioni, impiantistica o industriale
Conoscenza di software gestionali HR e di sistemi ERP
Esperienza in contesti di crescita o riorganizzazione aziendale
Inserimento in un'azienda solida e in forte crescita
Ruolo con reale autonomia e impatto sull'organizzazione
Percorso di crescita professionale e aggiornamento continuo
Ambiente che si sta strutturando (sistemi di gestione, ERP, processi)
Retribuzione e inquadramento (trasparenza retributiva)
CCNL applicato: CCNL Edilizia Industria (ANCE)
Inquadramento: impiegato 6/7° livello (indicativo, in base all'esperienza)
Retribuzione Annua Lorda (RAL): ************* € lordi/anno
Retribuzione variabile: sistema premiante legato al raggiungimento degli obiettivi
La fascia retributiva è determinata su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
In sede di selezione non verranno richieste informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro.
(Rif. xlwpduy D.Lgs. ******* – trasparenza retributiva)
Tipologia contrattuale
Tempo indeterminato, previo periodo di prova.
ricerca rivolta a candidati di ogni genere (L. ****** e D.Lgs. ********).
#J-*****-Ljbffr

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