Responsabile Della Struttura Corporate Data & Analytics

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ppResponsabile della struttura Corporate Data Analytics Descrizione lavoro Collegamento avvisi di lavoro Responsabile della struttura Corporate Data Analytics Direzione: Strategia, Digitale e Sostenibilità Località lavoro: Roma, Lazio, ***** /p pTerna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della bTwin Transition /b (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.
/p pVuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?
/p pTerna, nell'area di bData and Digital /b, è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di bResponsabile della struttura Corporate Data Analytics /bper la sede dibRoma /b.
/p h3bAttività Principali /b /h3 ul liGarantire l'avvio, la delivery e l'evoluzione delle soluzioni analitiche a supporto delle funzioni di staff aziendali (HR, Amministrazione, Finanza e Controllo, Legal e Procurement,...), agendo come partner strategico dei nodi di business interni e orchestrando un team esperto e partner tecnologici esterni.
Il focus fondamentale del ruolo consiste nel coniugare una solida esecuzione tecnica con una forte intelligenza relazionale e un'efficace gestione del budget CAPEX/OPEX, guidando un team ad alta seniority all'interno della direzione Data Digital per fare della struttura il motore dell'innovazione guidata dai dati.
/li liRelazionarsi con tutte le aree e figure di business per raccogliere e soddisfare le esigenze informative mediante la progettazione di soluzioni basate sui dati delle aree Corporate e Core Aziendali.
/li liFornire soluzioni Data Driven a valore aggiunto utilizzando competenze funzionali/tecniche e costruendo un rapporto di fiducia con i key users.
Individuare le nuove esigenze di supporto ai processi aziendali, proponendo soluzioni e traducendole in requisiti tecnici per supportare i team di sviluppo per l'implementazione delle soluzioni e lo sviluppo del business su contratti nuovi ed esistenti.
/li liDisegnare e implementare la strategia dati aziendale, in coordinamento con il responsabile del Data Management ed il team.
Individuare, implementare e gestire le esigenze di integrazione dati tra i diversi sistemi aziendali.
/li liCollaborare allo sviluppo della proprietà intellettuale di Advanced Analytics e identificare aree di nuove opportunità in cooperazione con il responsabile dell'AI/ML Center of Excellence.
/li liPresidiare e monitorare end-to-end delle iniziative,



tramite prioritizzazione e pianificazione di attività e tempi di gestione, relazionandosi con stakeholder sia interni che esterni; Analisi delle performance del business, supporto alla pianificazione economica e realizzazione di reportistica gestionale per il Management.
/li /ul h3bNello specifico ti occuperai di: /b /h3 ul libBusiness Partnership Demand Management: /b ul liInterfaccia Strategica: Collaborare proattivamente con i C-Level e i referenti chiave delle funzioni Corporate (HR, AFC, Legal, Procurement) per comprenderne le sfide operative, anticiparne le esigenze informative e tradurle in concrete iniziative e soluzioni tecnologiche Data-Driven.
/li liScoping Statement of Work (SoW): Definire nel dettaglio i requisiti funzionali, gli obiettivi di business, i KPI di successo e lo Statement of Work delle nuove iniziative trasformative, assicurando la sostenibilità economico-tecnica e il valore aggiunto per i key users; /li /ul /li libDelivery Project Management /b ul liEnd-to-End Delivery: Presidiare e monitorare l'intero ciclo di vita dello sviluppo dei casi d'uso e dei progetti di Advanced Analytics, garantendo il pieno rispetto di tempi, costi, pianificazione delle attività e standard qualitativi aziendali.
/li liVendor Management: Coordinare, indirizzare e sfidare i fornitori esterni (società di consulenza, system integrator e team di sviluppo), monitorando rigorosamente i KPI di progetto, i livelli di servizio (SLA) e la qualità degli output.
/li liBudget Ownership: Gestire in totale autonomia il budget CAPEX/OPEX allocato alla propria struttura e relativo alle evolutive dei sistemi in esercizio e della Data Platform; /li /ul /li libData Architecture, Governance Platform /b ul liModellizzazione dei Dati: Indirizzare le logiche di modellizzazione logica e fisica dei dati all'interno della Data Platform aziendale (Cloud Data Lakehouse, Data Lake, Datawarehouse), definendo il corretto Data Journey.
/li liData Governance Security: Assicurare il rigoroso rispetto delle linee guida di Data Governance aziendali, garantendo la massima qualità del dato, la catalogazione, la sicurezza del patrimonio informativo e la piena compliance normativa (con particolare attenzione al GDPR nell'ambito dei dati HR).
/li /ul /li libLeadership People Management /b ul liGuida e Sviluppo del Team: Guidare,



coordinare e fare coaching a una squadra di 6 professionisti ad alta seniority, promuovendone l'autonomia, valorizzando le competenze individuali e mantenendo un forte orientamento al risultato.
/li liGestione della Relazione (Heartset): Decodificare con intelligenza emotiva le dinamiche relazionali interne alla squadra e con gli stakeholder di Corporate, facilitando la gestione del cambiamento (Change Management) e superando eventuali resistenze interne o del business.
/li /ul /li /ul h3Requisiti /h3 ul liConoscenza dei Processi Corporate: Aver gestito e implementato progetti analitici applicati a processi HR (People Analytics) o AFC (Financial Modeling, Advanced Forecasting) o in ambito Enterprise Risk Management.
/li liEsperienza di Settore: Costituirà valutazione preferenziale aver lavorato nel settore Utility per almeno 2 anni.
/li liOrientamento al Risultato: Focus costante sulla delivery dei casi d'uso rispettando KPI, tempi e costi.
/li liOrientamento al Team Leadership Empatica: Capacità di guidare profili senior senza micro-management, basandosi sull'ascolto attivo e sulla valorizzazione delle persone.
/li liAscolto e Comunicazione / Influencing: Eccellenti doti comunicative e negoziali per gestire clienti interni esigenti (C-Level) e partner esterni.
/li liApertura al Cambiamento / Innovazione: Postura mentale da problem solver strutturato e ad alta energia per guidare la "Data Driven Transformation".
/li liSimultaneità e Velocità: Capacità di decidere rapidamente in contesti complessi mantenendo l'efficienza d'insieme.
/li liCoerenza tra Principi e Azioni: Trasparenza e rispetto delle linee guida di Data Governance, compliance e GDPR.
/li liValorizzazione e Sviluppo delle Persone: Promozione dell'autonomia e crescita delle competenze all'interno del team.
/li /ul pbCondizioni contrattuali /b /p ul liTipologia contrattuale: lavoro subordinato Tempo Indeterminato /li liCCNL applicato: Settore elettrico /li liCategoria:Quadro /li /ul pbInformazioni retributive /b /p pIn conformità all'art.
5, comma 1, del D.Lgs.
*******, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.
/p pAlla posizione è associato un livello retributivo annuo lordo non inferiore a € ******,37, con possibilità di riconoscimento fino a € ******,00 in relazione all'esperienza, alle competenze e alla complessità del ruolo.
/p pLa collocazione della/del candidata/o all'interno del range avverrà in funzione di elementi oggettivi quali esperienza qualificato, competenze tecniche e manageriali e grado di responsabilità.
/p pEventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo /p /p #J-*****-Ljbffr

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