Hr Administration Specialist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/78ziph

Il Gruppo Over, fondato nel ****, è il primo operatore in Italia a creare soluzioni e servizi abitativi per i Senior. L'obiettivo di Over è quello di garantire luoghi dove i residenti possano mantenere le proprie abitudini, la propria socialità, la propria indipendenza ma con una protezione costante ma discreta, supportata dalle moderne tecnologie alla portata di tutti.
Siamo alla ricerca di un HR Administration Specialist per la nostra sede di Milano.
La figura selezionata supporterà il responsabile HR nelle seguenti attività:
Assicurare la corretta rilevazione delle presenze , in linea con la normativa vigente e le policy aziendali.
Gestire la documentazione amministrativa e burocratica relativa al personale.
Supportare il team HR Talent Acquisition nelle attività di hiring, onboarding e offboarding.
Preparare la documentazione amministrativa riguardante i contratti di lavoro.
Gestire l'inserimento e la manutenzione delle anagrafiche del personale.
Monitorare le scadenze contrattuali e altre scadenze amministrative.
Competenze richieste




Esperienza di almeno 3 anni nell'elaborazione di cedolini/paghe o come payroll specialist.
Conoscenza del software Zucchetti Presenze Project .
Ottime capacità di lavoro in team, proattività, precisione e dinamicità.
Capacità di gestire lo stress derivante dai picchi di lavoro, in coerenza con il calendario operativo mensile.
Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo.
Conoscenza dei CCNL del settore sociosanitario-assistenziale (UNEBA, ARIS, AIOP...)
Sede di Lavoro
Milano, Zona Loreto
Inquadramento : CCNL Commercio, Range di RAL *************
Non saranno prese in considerazione candidature prive di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali, ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. n. ******** e dell'art. 13 del Regolamento (UE) ********, in ottemperanza alla legge ****** e al Dlgs ******.
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi nel rispetto della normativa vigente (D.Lgs ********).
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